这个是真的吗 这杭州不是没法呆了?对打工人太不友好了。。…

这个是真的吗 这杭州不是没法呆了?对打工人太不友好了。。
滨江区HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成

网易员工:成立个联盟会对打工人有啥影响?总有刁民想害朕?

阿里巴巴员工:m

运营.秦娟:@网易员工 你就像被打了烙印的小猪,只要在杭州,去哪里都被知道的一清二楚么

少林弟子:@网易员工 你去过的任何公司,实际能力,工资,跳槽次数,哪怕只呆过一天不合适就走的公司,全知道,面试压你价格,开人不用赔偿可以用这个写差评威胁你.... 这个用处多的去了,奴隶制度权在手

百度员工:呕吐

少林弟子:@网易员工 说的简单一点,如果哪一天在杭州你跟领导或者老板或者hr发生了不愉快,分分钟老板和人事可以让你社会性死亡

包不同:没有网易

跃纯:相信我,这群hr自己会打起来的,攻击对方挖人

浙江天猫技术有限公司员工:@网易员工 打工人被贴上标签,明码标价。不好吗?我什么水平,什么收入,什么风格,你挖我的时候就都知道,没有足够的吸引力就别来浪费我的时间。

浙江天猫技术有限公司员工:对弱鸡的确是灾难,对强者是好事。谁也不要再说自己怀才不遇了。是骡子是马拉出来溜溜

宋兵甲:待过的某个小城市也有这种类似的联盟,所谓“我们不挖角兄弟公司的人”,对打工人的影响就是跳槽和提薪都变得很艰难,尤其是有家庭的员工,没法去外地,当地联盟内的公司又不收,只能留在原公司被百般压榨

雾想:M

宋木头:不是.hr的联盟跟我们有什么关系?我又不去这些公司[冷汗]

少林弟子:@宋木头 迟早,所有公司全部加入,就和钉钉一样,打工人谁喜欢用钉钉,最后还不是用了

少林弟子:@宋木头 只要是有利于老板和hr的,有利于管理,任何公司都会被收买

产品汪.喵喵喵TT:@浙江天猫技术有限公司员工 不是所有人都喜欢被打标签的,这里进入了奇怪的东西

徐宁:@网易员工 谁有功夫干这些[做鬼脸]

浙江天猫技术有限公司员工:@产品汪.喵喵喵TT 你用的所有互联网产品都会记录你的身份信息和行为偏好数据。你以为你还有隐私?

程序猿.昆仑弟子:评论区有些人真的是恨不得再递两把刀给企业,好多削自己两刀。也是看醉了

浙江天猫技术有限公司员工:@程序猿.昆仑弟子 职言区还有很多人都觉得自己配得上 10-6-5的百万年薪。同醉

小编.衡山弟子:@浙江天猫技术有限公司员工 不能随便给人看的,你敢把你身份号名字照片随便发吗

杭州娃哈哈集团有限公司员工:hr比业务更懂业务专业?以比来做衡量还是只是简历是否问题

浙江天猫技术有限公司员工:@小编.衡山弟子 你怎么知道这个联盟就可以随便看吗…对高层有点信心好不啦

浙江天猫技术有限公司员工:@杭州娃哈哈集团有限公司员工 方便背调而已

小编.衡山弟子:@浙江天猫技术有限公司员工 考虑问题太简单了,如果你和你领导不和,故意给你差评,你觉得其它公司能不能正确衡量你的能力?或者说你想跳槽,领导不愿意,就故意给你差评

浙江天猫技术有限公司员工:@杭州娃哈哈集团有限公司员工 在我看来,本质上就是一部分商家联合起来建了一个恶意买家黑名单。大概就是这意思。然后部分买家就吓坏了,觉得刁民要害朕了

浙江天猫技术有限公司员工:@小编.衡山弟子 你跟所有的领导都不和?你这么简单就能想到的问题这个联盟能想不到?就领到一个纬度的评价就能决定的事情需要这么复杂搞个联盟?妈呀…多读书!

华为技术有限公司员工:@浙江天猫技术有限公司员工 丧事喜办

浙江天猫技术有限公司员工:@华为技术有限公司员工 哥们儿命硬,就希望这样公正公开透明,明码标价童叟无欺。当不成老板就老老实实打工,不怕被利用,就怕没有被利用的价值。[哈哈]

金科文化产业股份有限公司员工:坏人联盟[捂嘴]

产品汪.喵喵喵TT:@浙江天猫技术有限公司员工 有,这可以用其他方法规避?另外别变化话题,不是所有人愿意被人打标签。你意思是打不打标签由不得打工人?这奴化的挺厉害,不过别急着把其他人拉成奴才谢谢

浙江天猫技术有限公司员工:@产品汪.喵喵喵TT 你这么有本事,应该去硅谷,那边有工会。

为什么网易社招jd写的要求这么低,面试问题深度却不低。为…

为什么网易社招jd写的要求这么低,面试问题深度却不低。为啥不按实际要求写?前杭州海康威视数字技术股份有限公司员工:m 想自由01:M 网易员工:JD是你要干的事。面试是为了让你感觉我们这很强,给你个下马威。 程序猿.风清扬三:招不到人,写简单点就有人投 楼主:@程序猿.风清扬三 我留意过常年都是同一个岗位描述。网易还怕没人投? 程序猿.风清扬三:@楼主 一线…

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被逼着离职了,然后还不给离职证明,怎么办荀攸:自己写一份盖个萝卜章? 殷素素:去当地劳动局什么的投诉啊,他越赖皮你就越应该走正规渠道。不跟他客气。 胡一刀:建议联系劳动仲裁部门 顺便申请一下非法辞退的补偿金和赔偿金 殷离:打12333 绿竹翁:我也是,然后我打算到15天没给就直接投诉,这种证据确凿劳动监察那边可以行政处罚 海王西门庆:走法律程序呗 草莓方糕:…

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求助大佬们,面试阿里体验设计岗时,面试官针对p7和p6的岗位关注重点分别是啥呢?犯晕禅师:P6可能更关注执行能力:设计规范制定能力,UI界面绘制能力,界面的组织梳理能力等;P7可能是以上能力达到精英水准,或者对业务所属的行业和用户有较深的理解,对如何打造更好的产品体验有深入的思考和落地经验 设计狮.泰山弟子:m 阿里巴巴员工:造火箭就完事了,参考阿里设计公众…

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