都来聊聊如何向上管理?该不该和领导有私交?比如一起去健身…

都来聊聊如何向上管理?该不该和领导有私交?比如一起去健身之类的

楼主:@保罗2沃克 但话又说回来,伴君如伴虎

温实初:除非非常近的心腹,否则请不要奢望和领导成为朋友

拍拍熊:M

楼主:@温实初 那是,但要不要试着往这个方向发展呢?一起去健身也不代表完全互相把对方当朋友,但不去几乎没机会成为朋友

温实初:@楼主 看对方需要什么你陪他干嘛吧,永远记得他是领导,别哥们长哥们短的。有可能他拉你去健身,是为了帮你调整状态,或者看看你最近思想动态也说不定

楼主:@温实初 有利有弊,各有选择吧

温实初:@楼主 对的,动态看

楼主:@温实初 你说的这是一方面,别人有的想靠近还没机会呢,朝廷大臣哪个不想靠近皇上或者宰相,9品芝麻官见都见不到

温实初:@楼主 哎,双刃剑,看机缘,不到最后很难盖棺定论

楼主:@温实初 是,宰相通常最后死的也很惨,但与世无争在职场只能原地踏步,或者被淘汰

深圳市梦网科技发展有限公司员工:m

波罗探长:m

恒山弟子:m

中国中小企业协会员工:[微笑]

程序猿.兔儿爷:向上管理是工作法,不是私交法,工作中可以有简单的友情,不要想着深交,除非工作没交集

程序猿.曲洋:有私交当然好啊。对事不对人根本是扯淡,对人印象好,关注度和宽容度根本不一样。但是千万不能真的交心,尤其是负面的事情。

温实初:@程序猿.曲洋 对事不对人是领导该有的人设

温实初:@程序猿.曲洋 但是当真的小朋友就是傻子了[卖萌]

程序猿.曲洋:@温实初 那只是忽悠人的。潜意识里,总会根据信任度 好感度,来排个1234

温实初:@程序猿.曲洋 对咯

楼主:@程序猿.曲洋 对,领导也是人,也是凡夫俗子,也有缺点,不要指望他是圣人

郑萼:我见过有人向上管理就是:和老板不在同一个base地,为了便于管理老板,自费在老板base地租房,每周都是买早晚班机飞过去贴身露脸(还可以顺便宣传一波自己价值观A帮公司省钱),但第二年晋升换老板了,原老板去管隔壁团队了也没强行保他,晋升失败………所以诚心求问,向上管理到底应该怎么管?

温实初:@郑萼 学习了,豁的出去啊

程序猿.兔儿爷:@郑萼 尽人事 听天命,另外向上管理和这个不能划等号,向上管理是工作法,目标是降低沟通成本,提高工作契合度,方式方法都是为目标服务,这个有点太偏执了,不过也挺佩服

郑萼:@程序猿.兔儿爷 求问具体是怎样的工作法

程序猿.兔儿爷:@郑萼 您可以买一本向上管理的书 大概就是如何和上级沟通,如何传递和理解决策,如何做决策,如何汇报工作,如何规避风险,如何换位思考做leader,还有对人性格分析,针对于不同性格和做事方式应该如何搭档配合,当然这些都只是方式方法,其本质目的是协作,降本提效,当然做好了绩效也不会差,对吧

郑萼:@程序猿.兔儿爷 嗯嗯太有道理了,感谢?

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