坐标字节 听到leader在一个角落里打电话反馈说\"经验不足 成长性不够 沟通能力也不太行 工作积极性不足 没看ta主动push\"
作为一个刚来一个多月的新人很慌[吐血]
平时主要跟mentor，是不是应该多在leader前刷存在感而不是基本没说过话交流过[可怜]
好未来教育集团员工：M
少林弟子：唉╯﹏╰
海大富：m
楼主：@少林弟子 你也是字节的吗[流泪]
北京航空航天大学学生：评价你？
美团员工：原来哪里都是这样[笑哭]
茅十八：实习还是正式的[笑哭]
狐媚胡梅尔斯：M
楼主：@北京航空航天大学学生 不知道说的是谁哎，就听到leader打电话在评价一个人
泰山弟子：@楼主 坐标？
楼主：@茅十八 我如果是一个干三个月完就回去上学的实习生就不慌了[笑哭]
宋兵乙：别担心，他在说我
楼主：@宋兵乙 噗哈哈哈哈哈谢谢打工人互相安慰[捂脸][跪]
字节跳动员工：八成是交流面试新人的评价 别瞎想。
楼主：@字节跳动员工 面试新人为啥会说到工作积极性和主不主动push啊[流泪]
前阿里巴巴员工：估计是背调电话
尤三姐：改！
产品汪.慕容复：背调吧
郭啸天：666
前腾讯员工：该怎么做，你leader电话已经说了啊。 我带了几个新人，最烦的就是不主动，不沟通，不负责这类型，给人添乱，让人多操心，技术再好都没用。
宋兵甲：都不知道是不是说你你就开始慌了，心理素质有待提高
百度员工：和你一样啊啊啊啊！异地办公快崩溃了
程序猿.郑萼：我也刚因为这个原因被leader约谈了，只能说父母沟通吧以后。。
程序猿.郑萼：@程序猿.郑萼 多。。
妙玉：?
百度员工：@程序猿.郑萼 父母沟通是什么意思？
运营.郭芙：@楼主 呜呜…一样[笑哭]，感觉我融不进去，不想主动…害怕交流[流泪][流泪]
楼主：@前腾讯员工 问题是日常沟通干活都是有mentor带呀，但是担心留给leader不主动的印象，又担心跨过mentor找leader很奇怪[笑哭]
楼主：@运营.郭芙 摸摸[流泪][流泪]
楼主：@宋兵甲 刚入职新人有点战战兢兢[流泪]
上海鑫骄龙商贸有限公司员工：[鼓掌]
前腾讯员工：@楼主 Leader主要都是从mentor了解你，然后就是平时开会时的表现，大家都会互相聊这些的，你的表现和绩效很多也是集体决策。 反正要比同龄人略好一点，就可以了。一个人的性格，风格，还是很容易看出来的。 如果你经常不知道干啥，经常被mentor催，push，开会时闷头不说话，或者话都说不清楚。肯定有问题。
前腾讯员工：@楼主 你如果没有表现出潜力，基本在这公司没发展前途了。
中国中小企业协会员工：努力工作
字节跳动员工[2]：leader视角 就是管理视角，这就是他要表达出来的，很庆幸你听到了。
宇宙第一帅：@前阿里巴巴员工 一般被调不会这么说的
安东尼奥刘能：@楼主 实习生还要push事情？这tm为难人
衡山弟子：m
运营.文二：哈 你还有mentor 幸福
程序猿.少林弟子：m
抖音员工：直接去问你leader 省的瞎猜
迪丽热巴依然爱我：@前阿里巴巴员工 背调这么说？多大仇
字节跳动员工[3]：坐标哪里
尼古拉斯赵四：挺装的，我一定觉得他评价的那个是不错的人
SAP中国员工：m
扫地僧10086：m
武青婴：M
baidu设计本，能力自认为骨干，[流泪][流泪]4年薪…baidu设计本，能力自认为骨干，[流泪][流泪]4年薪资才17k 严重的拖后腿... 跳槽涨幅能达到30k么，据说只能按薪资的30%涨啊
蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家 楼主：[坏…蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家[坏笑]楼主：[坏笑] 阿里巴巴员工：emmmm…双十一老传统了… 一张嘴就老HR了：跟跟谁学学呢，这说话磕磕巴巴的呢[坏笑] 程序猿.莫大：好嵌套，花括号很规范 楼主：哈哈哈 跟谁学员工：来晚了兄弟们[坏笑] 运维攻城狮.公孙绿萼：???? 阿里巴巴集团员工：有一年我们边缘部门参战，双十一当天凌晨有事没事都得住那 楼主…
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