阿里巴巴应届生第一年3.25，公司要签PIP员工改善计划，为期3个月，大概率还是被辞退。可是不想等那么久，还不如直接裁呢！有没有人知道阿里PIP和相关辞退员工的细节？
蚂蚁金服员工：同问 应届被325 想知道接下来怎么办
产品汪.衡山弟子：第一次考核325就要走吗
楼主：@产品汪.衡山弟子 是的，大概率也会被公司裁掉[流泪]
程序猿.喜羊羊：我应届3.25走了 过了四年7进来了，然后3.25又走了
恒山弟子：m
程序猿.少林弟子：@蚂蚁金服员工 不要裸辞，找到下家再说
阿里巴巴员工：不是有两次325么
阿里巴巴员工：@程序猿.喜羊羊 大佬 325还能二进宫吗
楼主：@程序猿.喜羊羊 这太惨了?
楼主：@阿里巴巴员工 标准流程是这样，有些BU太激进了
程序猿.灰太狼：M
阿里巴巴员工[2]：不签，等hr找你谈离职
不戒大师：M
少林弟子：卧槽，为什么这种没人性的**公司也有人去[挖鼻屎]
阿里巴巴员工[3]：m
北京字节跳动网络技术有限公司员工：不签，等开除
华山弟子：wc楼主哪个bu？
楼主：@阿里巴巴员工[2] 不签是什么流程？要多久？
产品汪.衡山弟子：@楼主 阿里也太狠了
中信银行信用卡中心员工：等开除拿赔偿，签了的话就等于承认自己不达标
宋兵乙：为什么要给应届生3.25? 不计招聘成本的吗? 费劲心力从应届生挑出的优秀毕业生，进去背锅?
阿里巴巴集团员工：m
上海寻梦信息技术有限公司员工：@宋兵乙 我猜可能是培养不到位，然后楼主适应能力不强
产品汪.九阳神功张无忌：m
前阿里巴巴员工：325后领导会各种恶心人
程序猿.喜羊羊：@阿里巴巴员工 没有定死的，不然我怎么又进去的
美团点评员工：找工作，等裁拿赔偿
汉宫秋：pip改善计划有具体说法吗？比如说减薪？
北京字节跳动网络技术有限公司员工：@程序猿.喜羊羊 应届生进去就325，换我社招就不会再考虑阿里了
程序猿.喜羊羊：@北京字节跳动网络技术有限公司员工 应届生去哪儿都可能被坑
程序猿.杨志：@宋兵乙 强制正态分布，应届生通常比不过老油条
前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：如果你确实想走，不签，无论hr怎么忽悠你，就是不签，正常上下班，不要让公司抓到你小辫子，坚决不加班，有事软钉子顶回去，hr会让你n+1的
蚂蚁金服员工：@程序猿.喜羊羊 哈哈 这也太6了吧
蚂蚁金服员工：看着大家的感觉 就是厚着脸皮消极怠工 等hr忍不住了给n+1走人呀
安东尼奥刘能：@程序猿.喜羊羊 那你过几年后还会再去阿里吗
前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：@蚂蚁金服员工 谁也不会和钱有仇，公司也不是亲人，合理合法争取自己的利益即可
程序猿.喜羊羊：@安东尼奥刘能 已经去不了了吧
产品汪.张横：怕了怕了
阿里巴巴员工[4]：同问想知道怎么办，防患于未然夏天入职很害怕
蚂蚁金服员工[2]：@程序猿.喜羊羊 7进来也是第一年就325了？没熬2年拿股票吗
程序猿.喜羊羊：@蚂蚁金服员工[2] 下家给的补上了，不然走干嘛
拼多多员工：@程序猿.喜羊羊 m
拼多多员工：m
奇虎360员工：[流泪]
低压锅蒂亚戈：@蚂蚁金服员工[2] 一次325就没法待下去了吗？
低压锅蒂亚戈：@阿里巴巴员工 两次是指两次半年绩效还是两次年度绩效哈？
低压锅蒂亚戈：@前阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工 找下家背调的话会不会有影响？
华山弟子[2]：楼主是做内部工具的吗
程序猿.王铁匠：m
京东员工：@程序猿.喜羊羊 说明你确实不适合阿里
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小道消息，商汤将从msra挖一个非常重量级的研究员。据说…小道消息，商汤将从msra挖一个非常重量级的研究员。据说是MMLab的某个大佬亲自对接的，保守估计title不比***低腾讯科技（深圳）有限公司员工：msra都被挖空了吧 腾讯员工：m 程序猿.桃花仙：m 程序猿.头号名媛：@腾讯科技（深圳）有限公司员工 真？ 程序猿.福康安：m 程序猿.喂了吃奶喝牛奶：M 楼主：@程序猿.嵩山弟子 拜托，下午开组会刚讲的，…