感觉okr垫底很多时候都不是真的能力问题
组里朋友被leader约谈了，本季度okr只完成了一小半，但是他能力不差的，本硕上流985，只不过有个bug修了俩星期，然后客户一个需求没沟通好，导致okr很多没完成。
国铁吉迅员工：为什么一个bug修这么久？很复杂吗？你们组长和组员都是看戏的？
公孙止：只看结果，谁看过程
楼主：@国铁吉迅员工 创业公司，每个人都独立负责一个大方向
程序猿.低压锅蒂亚戈：错误估计了任务量和被其他事情block住，实说就行了啊，而且okr是可以调整的
字节跳动员工：这是把OKR当KPI用了
温实初：Leader不行而已
嵩山弟子：商汤是不是坑
温实初：@嵩山弟子 你去了不就知道了
切图网络技术有限公司员工：我来解读一下 这个人能力不错 学历牛逼 就是擅长写点bug 砍点需求
程序猿.泰山弟子：@字节跳动员工 用着用着就变成kpi了[哈哈]
近楚临：不是吧，okr还带排名的？？你直接kpi不好吗
温实初：@近楚临 国内把okr做成kpi的太多
泰山弟子：m
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