华为od工资比正式高,加班双倍工资,所以华为od在哪些方…

华为od工资比正式高,加班双倍工资,所以华为od在哪些方面比正式的待遇差啊

阮小七:地位,t和e

楼主:@阮小七 啥意思?

楼主:就问在钱方面 有啥区别

阮小七:@楼主 人家有股票和激励,od没有

楼主:@阮小七 哦哦,那有没有涨薪机会呢

华为员工:@楼主 3年了 股票激励涨薪 都没有

腾讯员工:@楼主 钱不止是薪水啊,还有奖金和股票…公司为啥用外包,本意就是动态伸缩啊,主要是缩,需要时就可以直接干掉

楼主:@华为员工 你是正式员工,所以你为啥还呆在华为,我也是因为一毛不涨跳槽了,忍不了

程序猿.长卿大侠:要啥地位,反正到了35也会被裁员[坏笑][坏笑],这么理解是不是差不多了

华为员工:@楼主 西安 出去找个薪资好的比较难

楼主:@华为员工 西安腾讯云子公司啊 很多中兴的哥们吹爆了腾讯云

楼主:@程序猿.长卿大侠 到了35,不优秀的正式员工才可能被淘汰,不要以偏概全,

楼主:@腾讯员工 年终也有,股票的话正式的要干满三年才有,

程序猿.Akali:楼主还没决定吗?

楼主:@程序猿.Akali 没有啊 有两个其他offer国企,钱肯定比华为od少太多了

楼主:@楼主 现阶段缺钱

程序猿.Akali:@楼主 我也是,有个国企的offer,菊花od光base12个月就多了10w,纠结

楼主:华为od加班是两倍工资,正式员工就一天工资,这是啥操作,不会引起同级别正式员工不满吗

程序猿.Akali:@楼主 也是和你一样缺钱[冷汗]

程序猿.Akali:@楼主 都是两倍工资,不过正式员工是年底发,od加班工资是次月发

楼主:@程序猿.Akali 去od纯粹是为了钱 不为别的

楼主:@程序猿.Akali 华为真是不差钱

楼主:@程序猿.Akali 我缺钱买房结婚,家里条件不好,只能靠自己了,

楼主:@程序猿.Akali 你在武汉还是西安还是?

华山弟子:年终 股票 一些权限 主动离职的N+1

楼主:@程序猿.Akali 哦哦 我问下华为正式员工

Akali:@楼主 北京

Akali:@华山弟子 Od没年终吗

楼主:@Akali od有年终的,考核方式跟正式员工一起

程序猿.昆仑弟子哈:裁员了,第一裁员外包。干活也是干没价值活。薪水不止月薪,股票分红等。

Akali:@楼主 想起我双985学历,校招图安逸拒绝了华为去了研究所。三年后却只能去od,感觉心理很不爽,校招去研究所工资太低了,加班也多

华山弟子:@Akali 肯定没正式多

楼主:@Akali 你怎么换了名字

楼主:@程序猿.昆仑弟子哈 关于干活,正式员工干活也学不到啥技术,

楼主:@华山弟子 大哥是华为正式?这么肯定

程序猿.昆仑弟子哈:@楼主 但是一定是他们挑剩后才是外包干的活

程序猿.大荒青帝:华为老员工,月薪在年收入中占比小吧

Akali:@Akali 不是一样吗,加不加程序员而已

赵姨娘:@Akali 有点跟你类似,非双985,211,985,现在也只能去od,并且深圳回武汉感觉工资不高

程序猿.Akali:@赵姨娘 也是od吗,同学都是正式工,自己确实od

今日头条(北京字节跳动科技有限公司)员工:正式和临时工

楼主:@程序猿.昆仑弟子哈 大哥是华为正式嘛

华雄:干过华为外包,没遇到正式歧视外包的,正式和外包工作内容都是一样的,没遇到过正式不愿意干才给外包活的情况,其实都是螺丝钉的活,何况待遇比正式高,谁歧视谁还不一定呢,何况一定级别了待遇都是数字了,体现在工作心态上没啥区别,40万的生活质量不一定比30万的生活质量高,也不会因为多10万感觉就屌些,没见过裁外包的,华为一直缺人,都是劝着别走。还有就是外包其实比正式的心里压力小多了,大不了走人,正式的一般没这么潇洒。

前新华三技术有限公司员工:干掉不用给n+1,现在华为被美国干了,到时候大规模裁od赔钱比较少

楼主:@华雄 你是托嘛

楼主:@前新华三技术有限公司员工 没想着在华为干多久

华雄:@楼主 我实际经历啊,很多都是自己没做过,自己假想心里的外包。

程序猿.平平无奇古天乐:正式员工搞需求搞方案扯皮的机会多,嘴皮子锻炼的机会多些。

楼主:@华雄 那你后来跳槽去了另外一个外包?

华雄:@楼主 嗯,外企外包。

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