这周刚从百度MEG离职，
2014~2016曾就职于阿里巴巴中供，2017~2019曾就职于字节跳动商业化LA。
知无不言~
程序猿.凌统：啥原因离开哈
黄钟公：准备去哪高就？这几家个人感觉有什么大区别
一刀倾城：是la还是ka
测试.纪晓芙：呆2年为啥就走
百度员工[2]：百万总包了吧
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：哥们你也太明显了吧
一刀倾城：@百度在线网络技术（北京）有限公司员工 你是他领导
百度在线网络技术（北京）有限公司员工[2]：呆了这么多地方，感觉哪边更香？
58同城员工：meg是那个创新业务部么
程序猿.董平：m
58同城员工：那个百聘业务咋样
程序猿.张飞：逆行失败，重回江湖
狐媚胡梅尔斯：请问校招生去搜索技术平台研发部如何，加班多吗，以后发展前景怎么样？
还我漂漂拳：横行对比一下三家
程序猿.曹休：请问大佬，凤巢商业策略平台咋样，谢谢
门头沟学院学生：m
楼主：@一刀倾城 LA
楼主：@程序猿.凌统 挂羊头，卖狗肉。[笑哭]而且百度全民养老的氛围有点不太适合真正想要开拓做事的人。
楼主：@黄钟公 总体来说，个人最喜欢阿里，阿里味儿和和谐工作氛围是真的让人流连忘返，即使离开了也对阿里很感激，但向**这样，阿里的传统部门，其中的桎梏确实不太适合年轻人的成长。而字节确实是一家野蛮生长型的公司，在公司期间，几乎每天都能感到日新月异的变化以及时代的潮流带来的冲击。但与此同时，新公司所带来的不完善体制和内部勾心斗角让人有些头疼。至于百度就不想多说了。论资排辈和养老型的工作氛围让这家传统的互联网巨头公司和公司的人都渐渐迷失，失去了激情和冲劲，当然也不可避免地在新一轮的浪潮中渐渐处于滞后的地位。
楼主：@测试.纪晓芙 主要原因是两点。第一点是源于自身确实有不安分的因素。其实一直以来就有想创业的想法，所以并不甘心于在一家公司舒舒服服地待在自己的舒适圈，所以想看看更多外面的世界和行业内新的发展变化。第二点，毫不避讳的说是想要有更高的职位和更好的薪水。我几乎每一次选择跳槽都会得到更高的层级和薪酬上的提升。顺便说一句，互联网行业的猎头们是真的很厉害，他会给你一些你可能很难拒绝的诱惑。
一刀倾城：@一刀倾城 不就是北分么兄弟？北分是不是很恶心
楼主：@百度员工[2] 老实说，没有，一半
楼主：@58同城员工 其实说简单点儿，就是原来的百度大搜和新的信息流等商业化的整合营销部门。
楼主：@程序猿.董平 对
楼主：@程序猿.张飞 不忘初心，始终创业
西门子（中国）有限公司员工：讲讲每一家的技术氛围，人事关系，晋升难度
楼主：@狐媚胡梅尔斯 校招的话百度还是不错的，因为他在搜索这个领域确实有着古老的传统和优势。虽然说现在无论是字节还是腾讯，甚至拼多多等都已经开始拓展搜索这一块儿的业务，但是百度在搜索这块的老大地位还是不可撼动的。所以如果是刚毕业的校招生，建议可以去百度历练一下。加班不是很多，相对而言还是比较人性化的。但未来的发展前景可能就需要自己判断了，百度也许比较有瓶颈。
一刀倾城：@程序猿.凌统 你不就是销售么 也不是技术
楼主：@程序猿.曹休 凤巢其实说白了就是百度大搜的基础业务形态，在SEM和广告媒体行业内还是具有一定优势的。其专业程度可能相较字节，腾讯等略有优势。
楼主：@门头沟学院学生 M层级
楼主：@还我漂漂拳 从人性化的角度来说，阿里大于字节大于百度；从专业化程度和技术的角度来说，百度大于阿里大于字节。从薪酬福利的角度来说，阿里大于百度大于字节。
楼主：@58同城员工 不了解，不好意思
安东尼奥刘能：m
APC员工：老哥 有找好下家没，我是专业挖角的
狐媚胡梅尔斯：@楼主 明白了，感谢您如此详细的回复[握手][握手]
楼主：@APC员工 哈哈，可以来聊个五块钱的
四川大学学生：老哥了解meg用户质量效能部怎么样吗？加班严重吗？我签了这个部门的测开岗[坏笑]
楼主：@一刀倾城 所以呢？销售团队更需要充满激情和踏实做事的态度，同时良性的竞争环境也很重要。
楼主：@一刀倾城 不是北分，我是南部的。
华为技术有限公司员工：百度的知识图谱部门怎么样？
楼主：@百度在线网络技术（北京）有限公司员工[2] 从薪水上说是字节，从团队氛围上说是阿里，从工作难易程度和舒适度上说是百度。
楼主：@西门子（中国）有限公司员工 好的。基于我不是技术岗而是营销岗，我就简单说说营销线的区别。阿里的营销线注重于团队协作和师徒制传帮带关系，但是想往高p或m发展，除非有比较突出的业绩，求稳的话在阿里是很难有上升空间的。而字节相对来说机会更多，晋升空间也比较大。但团队内部管理和公司内部制度上有不少的问题。而百度，技术上确实很牛，营销线的专业程度也更高。只是只是员工和百度之家公司一样都有些老派，论资排辈现象比较严重，很多入职很多年的人也不见得有机会晋升。
楼主：@四川大学学生 百度的加班现象还可以，在互联网大厂中算是不错的了，周末基本都是双休。Meg部门因为是考核KPI绩效而不是提成，所以会采取前紧后松的方式，也就是说在每个季度的前，一个月到一个半月会比较。轻松，而最后的个把月会比较紧张，冲业绩同时会加班。
楼主：@华为技术有限公司员工 不了解，我是AM线的，不是PM。
楼主：@狐媚胡梅尔斯 不客气的
西门子（中国）有限公司员工：@楼主 谢谢！
楼主：@西门子（中国）有限公司员工 不客气
四川大学学生：@楼主 懂了！谢谢老哥[抱拳]
楼主：@门头沟学院学生 百度技术岗值得一试，如果是营销线的话，求稳或者养老可以试试。
楼主：@四川大学学生 不客气
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