真搞不懂公司的工作模式，高级别的都不干活，职业挑毛病……，一个会开下来干活儿的反而是被批斗对象，干的越多越被批斗……不干活的都没毛病……然后就是一堆的对齐，拉平，负责人都是高级别的，干活的连个名字都见不到……
恋恋风尘：领导也干活 就显得领导水平低了
程序猿.张飞：领导太多了，一个小业务几十号人在捣鼓
楼主：不几个人干活，一群领导，公司真是有钱烧的……
测试.朱九真：没说错。
程序猿.包不同：m
张松溪：其他公司也是这样。这现象非常普遍，究其原因是啥呢？
oO魑魅魍魉Oo：怪不得百度没落了[捂脸]
栩栩如生：@张松溪 有钱烧的
百度员工：同感
程序猿.胜负师：百度怪不得这么废，阿里p8 p9还得re代码呢
西城西直：m
庭芷：自我提升吧
庭芷：能干干 不能干跳
今日头条员工：都这样
程序猿.刘唐：m
百度员工员工：一个项目群20个人，天天拉会，最后干活的只有两个[坏笑]
程序猿.秃笔翁：@百度员工员工 我是就我一个 配了三个产品 两个项目 *
西门子（中国）有限公司员工：在公司还是少抱怨，专注自身，提高竞争力
百度时代网络技术（北京）有限公司员工：哈哈，真相了
百度员工[2]：我这个干活的刚被骂完，这家公司真的不同凡响
oO魑魅魍魉Oo：@百度员工[2] 习惯了就好[哈哈]
百度在线网络技术（北京）有限公司员工[2]：工作中沟通协同都是难免的，如果觉得确实有问题，可以考虑和经理深入谈一下，和上级建立良好的信任以及充分沟通，这更是一种能力。同样的问题，即使不在百度别的地方一样会存在
前腾讯员工：腾讯也一样，仔细想想有时候也合理，需要小部分人开会、撕逼、决策，明确边界，另外一部分人执行。本质是一种合作关系
百度员工[3]：刚看以为天下都这般苦了么，一看是百度，顿时觉得还有希望。
百度员工[4]：哈哈 总结到位
楼主：@前腾讯员工 问题是大部分人在领导个别人在执行……
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