阿里二面问题基本都回答上来了，还是挂了，怀疑是不是在刷kpi，可kpi不会刷两轮吧
阿里云员工：阿里只有招到没招到的kpi，没有面试几个的kpi
楼主：@阿里云员工 哎，真不明白是挂在哪了
楼主：@阿里云员工 全程我只有ddd的问题没答上来，再就是跳槽频繁的问题，可简历上都写了
阿里巴巴员工：阿里一般要的是回答的非常好的，不仅是能回答上来的[冷汗]
阿里云员工：@楼主 和面试官有效互动很重要，目的不是证明你有多牛，而是要得到对方的认可。频繁跳槽会是个问题，但既然有了二面的机会，说明对面也是看好你的。
楼主：@阿里云员工 怎么才能有效互动啊，有些面试官根本不给你机会
楼主：@阿里巴巴员工 这次这个基本没有连环问，也没什么技术深度，边缘部门哎
阿里巴巴员工[2]：看缺人程度，如果很缺三面就放水了，不缺，三面还要再来一轮技术。
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：我下午二面，你这个是啥部门啊
携程员工：+1
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：问题如果开放性的，就需要有深度。
程序猿.上海宋小宝：我三面面试官说我跳槽频繁把我挂了，一面二面岂不是浪费时间？还好我去开水团了[坏笑]
程序猿.武当弟子：大佬说说你有多频繁？ 我第四年，已经第五家公司了……
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：@程序猿.武当弟子 我三年多目前呆过三家公司
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：@程序猿.上海宋小宝 你几年几家？我也想去试下开水团
程序猿.上海宋小宝：@杭州海康威视数字技术股份有限公司员工 三年三家，阿里美团主动要的我简历，美团给我发offer了
杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：@程序猿.上海宋小宝 和我一样，可能你过去经历不错或者技术很不错弥补了
程序猿.上海宋小宝：@杭州海康威视数字技术股份有限公司员工 阿里很恶心，如果认为跳槽频繁就不应该要简历啊
嵩山弟子：m
腾讯科技（深圳）有限公司员工：@阿里巴巴员工 什么部门
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 大佬，开水团开多少呀
程序猿.上海宋小宝：@黑白子 按照原来base涨30%，除非base特别低可以例外。
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 特别低是指[笑哭]20多一点点[笑哭]算不，谈不下来，，，[笑哭]
程序猿.上海宋小宝：@黑白子 你几年经验啊，一般20多都不算很低了
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 4，还不低嘛[笑哭][笑哭]
程序猿.上海宋小宝：@黑白子 按照30%也有28－30了吧。差不多了，可以尝试先a一下，反正可以谈的
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 没，，给压了还不到，，，，这尼玛不想跳了都，，
程序猿.上海宋小宝：@黑白子 我是这边实在不想待了，也没有普调。就接了打算去了[坏笑]
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 老哥你base30%涨幅肯定去呀
程序猿.少林弟子[2]：m
程序猿.上海宋小宝：@黑白子 但是还是没到我预期，a了半天只给我加了500[坏笑]
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 老哥你涨幅多少呀，用啥offer去a的呀
程序猿.上海宋小宝：@黑白子 就30%涨幅，直接面完，没拿offer去a的
黑白子：@程序猿.上海宋小宝 老哥稳[赞][赞]
京东员工：我在hr 那里挂了，最终结论是频繁
嵩山弟子：@京东员工 怎么才算频繁呢
贝壳找房员工：二面求亮点：某一两个点超出面试官认知，或者颜值和表达及其优秀。哈哈哈哈哈。储备型岗位没亮点秒秒挂。填坑型的都会勉强过，最后卡在HR，其实是横向对比后被丢弃。
阿里巴巴员工：@楼主 没有深度，没有广度，没有连环问，意味着你的每个回答都让面试官提不起兴趣呀
阿里巴巴员工[3]：别怀疑自己，就是没有阿里味
程序猿.马岱：美团面试难吗
滴滴出行员工：没必要纠结。
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