刚过三面，字节，准备HR面，请教如何谈薪？
国内前五小本，对口专业，两年前端，面试感觉一般般，base 19，想要30，超过50%了，但是我原来base应该就很低(两年没涨薪)，好谈不？
狐媚胡梅尔斯：Hr面不会直接谈薪的，放心
楼主：@狐媚胡梅尔斯 好吧，谢谢
泰山弟子：@狐媚胡梅尔斯 Hr面完，通过后直接告诉候选人薪资吗
喜羊羊：应该可以
qql给个of：m
美团点评员工：m
狐媚胡梅尔斯：@泰山弟子 通过后让你提交流水，去申请薪资
美团点评员工：本四年，测开，也想要头条50%涨幅
程序猿.一次改一年：和hr面教一招，一方面突出你很牛逼，同时有非常谦虚和蔼，然后加班无所谓，工资随便多少都愿意。这样都不行hr要么傻，要么跟你不对口。
楼主：@程序猿.一次改一年 [吃惊]
楼主：@美团点评员工 加油，共勉
程序猿.蓝色气球：不用扯那么多，直接拿其他公司的去argue最实际。
程序猿.宋兵甲[2]：定级多少？？
楼主：@程序猿.蓝色气球 其他还没开始面[闭嘴]
程序猿.蓝色气球：@楼主 可以考虑面下虾皮，节奏很快两三天搞定，给钱也阔绰，然后拿去argue
上海寻梦信息技术有限公司员工：感觉没啥用，我刚收了offer，不给argue，涨幅太低拒了
楼主：@上海寻梦信息技术有限公司员工 可惜了，祝好
楼主：@程序猿.蓝色气球 女少口阿
泰山弟子：@上海寻梦信息技术有限公司员工 当真？有更好的offer也没法argue成功？那我们瞎忙活个啥
泰山弟子：@上海寻梦信息技术有限公司员工 说好的财大气粗呢？
上海寻梦信息技术有限公司员工：@泰山弟子 我直接问的有其他大厂offer能不能a，hr说这就是定好的了，别的厂给多少和我们这没关系
泰山弟子：@上海寻梦信息技术有限公司员工 真横
滴滴出行科技有限公司员工：@楼主 没开始面就不能有offer了么，压薪资的hr也不是什么好人，你就说有阿里腾讯啥的在审批中，薪资差不多，说这些的时候一定不要紧张，hr要是跟你要offer截图，你就反问你连最基本职业素养都没有么，她要是问假如两家都发offer如何考虑，就说头条更符合你的个人发展，希望薪资也能满足，要是给太低你直接拒了，让她hr重新申请薪资方案，她说不能的话就看你自己了
狐媚胡梅尔斯[2]：@上海寻梦信息技术有限公司员工 老哥涨幅多少
北京字节跳动科技有限公司员工：必须有其他offer 不然难批下来
楼主：@滴滴出行科技有限公司员工 get
spike：m
程序猿.上海宋小宝：浙大呗，要到了说下，大概率26左右
上海寻梦信息技术有限公司员工：@狐媚胡梅尔斯[2] 30
一点资讯员工：m
北京奇虎360科技有限公司员工：m
前腾讯科技（深圳）有限公司员工：难，现在总包涨幅基本都卡到30%，我面评很好+职级给的高，argue一次也才40%
字节跳动员工：可以，看面评
程序猿.冲虚：基于你之前的base给的 50%要特批 具体看面试评价
程序猿.冲虚：两年要30很难了
字节跳动员工[2]：感觉有点想多了
狐媚胡梅尔斯[3]：想太多了，超过30%涨薪HR就得去写小作文审批了， 50%涨幅没有竞对根本下不来，更何况你的理由是你之前没涨薪，没涨薪也不能下家背锅啊。
字节跳动员工[3]：@泰山弟子 财大气粗也不是人傻钱多啊
迦逻：m
拼多多员工：@上海寻梦信息技术有限公司员工 技术吗
上海寻梦信息技术有限公司员工：@拼多多员工 非技术
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