2013年校招加入美团,一直在美团工作,各方面发展还比较…

2013年校招加入美团,一直在美团工作,各方面发展还比较符合预期,对美团非常了解,给大家讲讲美团工作体验,大家有啥问题也可以问

衡山弟子:最近两年美团晋升普调怎么样呀?拿了核心部门的白菜,不知道要不要去

程序猿.上海宋小宝:楼主在北京还是上海,上海广告平台怎么样?

狐媚胡梅尔斯:楼主您好,请问咱们安全中心的风控策略产品经理岗前景如何,今年校招刚拿到offer,手上还一个字节的产品offer,比较犹豫。

产品汪.产品汪汪:美团哪些部门比较核心,有发展空间

美团点评员工:18校招,明年就在美团第三年了,需要出去见见世面吗

阿里巴巴员工:前辈一直留在美团的原因是什么呢,期间有没有跳出去看看的想法呢

楼主:@产品汪.产品汪汪 推荐新业务,买菜、优选这些,给新人机会多,成长速度快,美团基本进入每个赛道都是前两名,只要行业靠谱,新人空间都比较大

衡山弟子:@楼主 校招生适合直接去买菜优选还是去外卖酒旅这些核心部门沉淀学习两年呀?

小米员工:摩拜业务能进去吗?内部发展如何?受重视么

楼主:@阿里巴巴员工 最重要的原因还是公司发展快且稳健吧,最高管理层非常牛,有vision低调且勤奋,所以以后还是有很多可期待空间。另外美团文化比较简单,整体是比较踏实好学的大学氛围,对人也有耐心。中间肯定或多或少也想去见见世面,但听离开美团的人好多都说还是美团更好,另外在一家公司呆久了可能也有惯性,就一直在这里了

美团员工[2]:刚入职美团新人一枚,对美团的各种内部管理、人才培训真心佩服,是个应届生苦练基本功的好地方,庆幸在校招时就加入这样一家踏实的公司!楼主是在北京吗?

少林弟子:前辈了解nlp中心吗,在内部什么定位呀

楼主:@衡山弟子 基本上只要业绩表现好,晋升和调薪都很不错吧,普调前几年公司整体发展快,所以普遍也比较给力。之前是觉得绩效s和a的差异不是很大

甄士隐:请问美团基础事业部怎么样,前端方向,算是核心吗

少林弟子:@美团员工[2] 人才培训展开讲讲?

楼主:@衡山弟子 看你是喜欢挑战和独当一面还是更想做细分的一块事情了,我觉得培养上应该差异不大,新业务都是老人在带,培养体系也是类似的

衡山弟子:@楼主 之后职级合并等等调整是不是给应届新人的机会就少了呀[尴尬]

熊猫船长:美团电单车事业部如何啊?

衡山弟子:@楼主 怕新业务流动性大比较乱,而且忙,没时间提升自己一直在干执行[尴尬]

美团员工[2]:@狐媚胡梅尔斯 看想收获什么吧,给自己画个图,评个分对比一下各方面的优劣势。建议看看字节是什么产品,还是要尽量核心些

前美团点评员工:这是hr企业文化专员开贴了吗? hr洗白贴 [吐][吐][吐]

楼主:@衡山弟子 对应届生应该是更好一些的,据内部说,合并之后因为级别数少了,应届生晋升会更快,对优秀的人而言

前美团点评员工:@美团员工[2] 这感觉是知乎五毛贴的风格

程序猿.上海宋小宝:@前美团点评员工 哈哈,老哥能透露下美团哪些坑吗

美团员工[2]:@前美团点评员工 不是1块钱的吗?

槿汐:上海边缘部门值得去吗

前美团点评员工:@程序猿.上海宋小宝 pua是互联网仅次于阿里,管理非常混乱,政策特别是职级晋升一直在变,优选加班比pdd厉害,钱的话互联网中等水平

狐媚胡梅尔斯:字节非核心,我也不知道美团风控是否核心。去美团的理由是,培养和双休,就是总包比字节低8w

楼主:@美团员工[2] 是的

程序猿.桃花仙:@楼主 hr实锤了

程序猿.徐小侠:@楼主 为啥级数少了晋升快,没看明白这个逻辑

程序猿.徐小侠:美团闪购怎么样?

宋兵乙:@狐媚胡梅尔斯 今年校招是不是很多没去字节来美团的

美团员工[2]:@少林弟子 疫情所以培训大部分都在线上,有对新人的,有专业向的,每次学完了都要考试。。而且竟然挺难。。感觉入职第一周都在看各种培训资料,完成各种线上考试[笑哭]。内部有一个平台,可以搜到任何想找想学的、前辈们的经验总结,资料沉淀挺牛逼

楼主:1、简单介绍:个人因为加入比较早,和美团文化比较匹配,加上这些年美团发展确实很不错,所以总体来说,虽然发展快的公司总会有各种问题,自己在美团也不是一帆风顺,个人对美团还比较认可。个人经历的话,我在业务部门外卖酒旅都工作过,也做过政府关系等职能岗位

衡山弟子:@楼主 外卖怎么样?现在会不会过于成熟难以上升呢?

产品汪汪:@楼主 那成熟的业务,比如外卖、酒旅,发展空间就有限是嘛

楼主:应届应该还好,级别高一点的人坑应该不算多了吧,不过外卖也有闪购这类新业务,比较低调,但据说发展还不错 可以考虑

狐媚胡梅尔斯:并没有,美团白菜劝退

楼主:2、晋升和发展(1):优秀应届生前几年晋升涨薪通常比较给力,如果公司当年业绩表现好,普调也不错。总体业务线晋升难度高于职能线。到P3-1、P3-2(L5)以上难度会增加不少。晋升主要看什么:首先职责范围和业绩产出,其次能讲清楚产出背后的why(非常重要),第三体系化和方法论

程序猿.恒山弟子:请问,无人配送部门怎么样呀?在公司内部定位如何呢?

衡山弟子:@狐媚胡梅尔斯 白菜不值得去的意思吗

楼主:@程序猿.恒山弟子 是个为未来布局的部门吧,无人车无人机也迭代过几代了,去无人配送需要耐心吧,毕竟无人配送离大规模投入应用还有时间

程序猿.王铁匠:普调能对标拼多多吗?平均绩效一次5k,一年两次。

狐媚胡梅尔斯[2]:m

宋兵甲:m

程序猿.贾尉权:美团平台推荐技术中心咋样?

美团员工[3]:M

程序猿.恒山弟子:@楼主 感谢!那公司层面对这个大概是个什么想法和规划呢?

楼主:@衡山弟子 哈哈哈哈哈,我不是HR啊,很像HR吗?我觉得应届生还好,可能还有应届生更喜欢成熟的体系,各方面比较完善和可预期,但如果你喜欢挑战,喜欢自己独当一面,就更适合新的业务,但也需要自己能承担一定风险

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