新人如何判断自己是不是高潜?部门短时间入职了我们一大批新…

新人如何判断自己是不是高潜?
部门短时间入职了我们一大批新人,如何分析自己的优势核心竞争力?

宋兵甲:m

陕西中达公路技术服务有限公司员工:自信点,你就是高潜

美团员工[2]:关注我直播间,你这个问题有全方位的解答,人类研究僧,抖音

阿里巴巴员工:先卷起来,每天全组第一个到,最后一个走,周末写技术博客发部门群里[坏笑][坏笑][坏笑]

楼主:@陕西中达公路技术服务有限公司员工 得嘞,借您吉言[坏笑]

阿里巴巴员工:@阿里巴巴员工 把其他人都卷跑,你就是高潜

美团点评员工:@美团员工[2] 老哥稳

程序猿.论如何优雅的划水:老老实实做事学习就是了

楼主:@美团员工[2] 怕上瘾一直不玩抖音。有没有别的渠道?B站?

狐媚胡梅尔斯:M

狐媚胡梅尔斯:M

程序猿.解宝:你是高潜卷王

前EMC(易安信)员工:很简单,你看下其他新人,有没有你觉得菜的,没有的话你就是那个菜的

尼古拉斯赵四:部门就招了我一个,给了ssp,算高潜吗

楼主:@前EMC(易安信)员工 破案了,我就是最菜的[吐血]

楼主:@尼古拉斯赵四 [坏笑][坏笑]

腾讯科技(深圳)有限公司员工:@尼古拉斯赵四 只招了你一个你咋知道自己是ssp的……

尼古拉斯赵四:@腾讯科技(深圳)有限公司员工 开了多少钱对应哪个档,这总看得出来吧。。

腾讯科技(深圳)有限公司员工:@尼古拉斯赵四 看不出……我一直以为自己是白菜,直到我发现比其他人高了30%

尼古拉斯赵四:@腾讯科技(深圳)有限公司员工 23就是ssp

青岛科技大学学生:新人的工作都比较繁杂,你要找到自己当时的高光时刻,发掘自己的优势和兴趣,它们就是你的核心竞争力,用它们来营销自己,争取资源,这样你就可以做幸福感和成就感都很高的工作了。

时迁:@美团员工[2] m,建议开微信视频号

美团员工[2]:@时迁 不开,不想暴露自己

低压锅蒂亚戈:@美团员工[2] b站直播吧

美团员工[2]:@楼主 B可以搜人类研究僧研V1

美团员工[3]:@美团员工[2] 哈哈哈哈,可以在学城分享一下么[狗头]

楼主:@美团员工[2] ?

美团员工[3]:也看部门,如果本身就是边缘部门,潜不潜也然并卵

美团员工[2]:@美团员工[3] 你说呢?

美团点评员工[2]:高级潜水,简称高潜

美团员工[3]:@美团员工[2] 我说可以

京东物流员工:@前EMC(易安信)员工 [冷汗]我觉得别人都比我菜,但是我只是个p1,是我想多了还是体制太low了

前EMC(易安信)员工:@京东物流员工 那肯定是体制的问题

京东物流员工:@前EMC(易安信)员工 我跟公司p7对标,感觉部分p7比我还菜,只有一小部分,精力业务技术技能比我强,都特么强得有限。头疼

泰山弟子:@阿里巴巴员工 不愧是你

中国科学技术大学学生:m

美团员工[4]:一方面看技能,另一方面看结果。通常技能都不会拉开太大梯度,但结果往往体现明显。那么结论是,技能过关能够拿结果的就是高潜。

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