在传统企业两年,涨薪缓慢。刚拿到一家互联网公司的offe…

在传统企业两年,涨薪缓慢。刚拿到一家互联网公司的offer,平台和薪资(翻倍)也都满意,跟领导提了离职,领导为了挽留我,居然说可以给我一样的薪资还有公租房,大领导认可也喜欢你,让我再考虑下。我纠结了,大家会怎么选呢?请不要说职业规划不清楚,因为计划赶不上变化,选择比努力更重要。

张翠山:m

宋兵甲:提出离职之后就不要信挽留了

法半夏:坚决走吧

对不起我只是外包:钱一样,可以留下。继续面试,继续面试30%,不香吗?

中国航信员工:开弓没有回头箭

科大讯飞股份有限公司员工:你要走了才开条件挽留,这不明摆吗,你留下就是灾难的开始

小米通讯技术有限公司员工:好可怕,你居然信

程序猿.张飞:m

设计狮.左冷禅:不留

峨眉弟子周芷若:提了离职就抓紧走

朱邪赤心:提了离职就走

菠萝王:挽留?信个鬼吧。就算留下来,在老板那里对你的印象就是迟早你会走的,到那时候就轮到你尴尬的时候了

禹城金球华地置业有限公司员工:既然待遇比互联网公司还好,又有领导和老板的喜欢和认可,当然选择老东家最好了。理由很简单:首先,作为职场人员,还有比待遇满意、工作能力被企业认可更幸福和幸运的事吗?其次,到了互联网公司,你有可能还如此被领导和老板如此认可和喜欢吗? 自我价值的提现比啥都重要。

欢聚时代员工:传统企业可以留。

欢聚时代员工:互联网提了离职就得走,开工没有回头箭,因为替代性强。传统行业不一样了,匹配的人才不那么容易找了,可替代性弱很多。大老板认可就留着好

宗离:既然提离职,就不要留了。就算留,也呆不久

西门大官人醉酒:你问问他,为何我要走了才开这样的条件,因为我不配吗?

华东虎哥:具体情况不是很清楚,不好贸然说三道四,还是你自己要拿定主意,毕竟鞋子合不合脚只有你自己知道。

恒天财富员工:没有谁会真的是因为一个已经提过离职的员工,只不过这个岗位现在缺了你,他可能有一点难先把你稳住,说不定隔天就找hr开始招新人了。

世人笑我太疯癫:可以留,但是务必做好被清理的准备

东莞市中昊晟模具科技有限公司员工:走人

程序猿.殷离:@对不起我只是外包 没毛病

尤三姐:等领导招到能替代你的人了有你好受的,别说涨薪资了,命都保不住,直接把你弄抑郁了

不戒大师:立马涨薪的话,可以留下来。后面跳槽,还能再涨

无名氏29:我也是传统行业,我来说一句吧 。传统行业有时候想留是真心的,因为可替代性真没那么高,留下来也能带来更大的价值。总之我一般劝下来的,哪怕涨薪很多也会正常对待 甚至给更多机会。互联网行业技术导向,可替代性强

无名氏29:@无名氏29 补充一句,如果是因为其他原因想走,那不用考虑 走

产品汪.五帝阎罗:面试是常态化工作。自己体会

郑州埃文计算机科技有限公司员工:[微笑]

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