大团队主管绩效面谈时，表示今年只能给3.5，要考虑团队还有一批多年未升的同层级老人，意思是要挺老人晋升。这个团队还能待吗，加了一年班，老板们说都知道我的工作量是大团队中最多的人之一，也有足够的结果。[吐血][吐血][吐血]阿里巴巴
程序猿.大傻卡瓦哈尔说：好惨，好真实
楼主说：哎，没了375估计高潜也被老板让了出去。
呼延灼说：和你说么，996是拿来搞关系的，你拿来加班
薛宝琴说：m
楼主说：从来不舔
蚂蚁金服员工说：没给3.5➕吗
阿里巴巴员工说：没用，敢这么对你说明 你分量不够，可以转岗了。
楼主说：的确，同层级有几个多年未升成功的老人。虽说照顾了老人，但是对我不公啊我擦，老人啥都不缺了吧。
徐盛说：这个时候发加班辛苦，会有人说你奋斗逼，支持996
楼主说：从来不支持，下午6点下班那是等同于还有半天自由时间啊，多爽…
程序猿.大刷坎特说：没办法，互联网这个行业是最不照顾老人的行业了，每个人都会老，加不动班，真是残酷
阿里巴巴员工说：你可以这么理解：就是不给你A，只是把话说漂亮，让你心里好受些，不走的话 就忽悠成功，又白赚一年性价比高的劳动力，你走的话 也在他预料之中。你是主管 你也是这套路。
徐盛说：绩效就是助长攀比之心，攀比之心就会让人奋斗，奋斗就被指责支持996。但我就是支持奋斗者
楼主说：[抱拳][抱拳] 说实话负责的东西别人比较难上手。但也准备走了
楼主说：尊重奋斗没错，但是如果ROI低、方向不明，就成了奋斗逼了。
程序猿.独孤求败说：正常
阿里巴巴员工说：别人难上手还不给你a，领导有问题，你走吧，后果他自负。
程序猿.独孤求败说：我是说领导者套路太常见了[冷汗][冷汗][冷汗]
楼主说：