一般大厂到了hr面，会有几个候选人
运营.华山弟子：m
腾讯科技员工：m
归辛树：m
北京交通大学学生：m
设计狮.衡山弟子：m
武当弟子：m
苏宁员工：m
楼主：hr过来聊聊呗
58同城员工：M
人力HR.Charlese：3个起步吧。大厂渠道多啊，自己找，猎头，内推。[笑哭][笑哭][笑哭]
楼主：@人力HR.Charlese 表现都差不多的情况下，优势怎么体现
人力HR.Charlese：@楼主 表现差不多会拼性价比，经历好期望低的肯定有隐藏优势。这种没办法比了老哥，到了这个节骨眼，变数会变多的。
设计狮.糜芳：@人力HR.Charlese M
程序猿.武当弟子：m
面试稳过：M
还没想好叫什么：m
关平：m
深圳20K哥：m
前哈啰出行员工：m
宋兵甲乙丙丁：m
欢聚时代员工：m
腾讯员工：可能一个没有
阿里巴巴（中国）软件有限公司员工：一般5个以上
武当弟子[2]：m
猎豹移动员工：没那么多的
楼主：@阿里巴巴（中国）软件有限公司员工 这么多
哈哈哈哈吼吼吼吼：@人力HR.Charlese 还要期望低？
人力HR.Charlese：@哈哈哈哈吼吼吼吼 对呀，都一样挑便宜的呗[笑哭][笑哭][笑哭]
西城西直：m
程序猿.殷野王：@人力HR.Charlese 刚一家到了终面，技术说基础还行，但是业务上不是特别对口，问了期望薪资，报了月薪，年薪按公司制度来，然后面试官就一直追问年薪多少，说了年薪后，面试官出去会，回来就给拒绝了，说是沟通能力不行，这是薪资要高了还是真的沟通方式不对呢？
人力HR.Charlese：@程序猿.殷野王 不是你的问题。大概率是他们有更匹配的人，但是应该是超预算了。所以就问了你的薪资，结果你的也应该超了，要走特批就干脆找更匹配的那个人了。我觉得是这样啊，也可能有其他原因。
程序猿.殷野王：@人力HR.Charlese 多谢多谢！
程序猿.殷野王：@人力HR.Charlese 有两个问题能再请教下吗？第一份工作一年，第二份工作两年，之后入职新公司两三个月离职了，上一家公司离职证明也要回来了，那这两三个月的经历要写在简历上吗？一到hr面就绕不过去，说的话hr觉得不稳定，是不是试用期没过，不说的话hr又觉得有三个多月空档期
低压锅蒂亚戈：m
程序猿.殷野王：@人力HR.Charlese 还有就是hr问有没有女朋友，多久能入职是想获得什么信息呢？
人力HR.Charlese：@程序猿.殷野王 可以不写，反正我是不计较2 3个月的空挡的。HR问你有没有女朋友，有可能想看你稳定性吧，也有可能是看你颜值高单纯八卦。问多久能入职，肯定是揣度你对他们的态度。咱们要是不满意offer，肯定希望入职时间往后，然后再看看别的。
程序猿.殷野王：@人力HR.Charlese 单纯为了拿到offer来讲，说多久入职比较合适呢？我是离职状态，hr问我都说十天左右，感觉hr好像不是特别满意
人力HR.Charlese：@程序猿.殷野王 哈哈哈。这个问题吧，即使你在职，只要你不说明天后天，HR都不会满意的。你可以把问题丢回去给她，贵司如果给我发送正式offer的话，我会整理好相关资料，尽快办理入职。这么说问题就抛给她了。让她想给你发offer的问题。
人力HR.Charlese：@程序猿.殷野王 如果她非要问个结果出来，你就说没有变化的话，三到五天左右我可以入职。到时候有更好的，在跟她商量往后拖吧。先把正式offer拿到手再说
人力HR.Charlese：@人力HR.Charlese 学到了，可以加个45MA好友不？在找工作，感觉社会阅历不够，肯定有不少需要请教的问题，也看看我是不是有能帮到你的地方
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