哈喽大家好~ 我是字节老员工，17年通过校招加入字节，目前是字节的一枚小leader，关于校招生如何在字节快速成长，我有点经验想跟你们说~
楼主：1、首先介绍下自己，实名就不透露了，哪个业务部也保密哈哈哈。普通二本本科毕业生，17年校招加入字节，目前是某业务研发的小leader。先从面试官角度快来说说字节面试的一些经验，我当时为什么选择字节，17年的字节还不像现在这么大厂，顶多算是还不错的一家创业公司。
楼主：2、字节面试官对研发的能力要求会比较高，我身边几个面试官都会在面试的时候随性出题，45MA上之前讲的手写红黑树也不是空穴来风，只不过这两年这种情况比较少见了。对了，面试官会比较侧重于项目细节，如果你在参加校招前有过实习经历，那必须要对你实习时参与的项目充分了解。如果你对参与的项目有一定的数据理解那就更好了，我现在面试校招生如果他跟我谈到项目数据这类的，我就觉得是很大的加分项。
楼主：3、至于我当时为什么选择字节，要知道17年的字节还不像现在这么大厂，顶多算是还不错的一家创业公司。当年选择加入字节，完全是因为业内很多知名的大佬都选择了字节，而且创业公司的工作要比那些稳定的大厂挑战难度高。所以虽然当时手握腾讯和阿里的offer，但也是毫不犹豫的加入了字节。记得我当时校招拿到字节offer的时候，整天被催尽快入职实习，那时候因为年轻再加上HR的忽悠，也就很快来字节实习了。
酒井法子：太棒了！
林冲：我是今年的校招生，坐等楼主分享
张青：刚好赶上楼主直播，太开心了
饿了么员工：m
楼主：4、别人手握大厂offer在悠闲度过最后一段大学时光的时候，我却已经提前进入工作环境。实在太遗憾了！不知道现在我司HR还催不催...如果催的话，劝大家也别太早来，好好享受你大学最后的自由时光。因为就算你不来，公司也不会取消offer，急着催是因为活太多，而且实习期8折工资用来培养新人，对公司来说比较划算。
低压锅蒂亚戈：m
楼主：5、还是要说一下字节对于新人来说的坑，因为字节经历了一个高速发展的时间段，吸纳了其他大公司不少人才，所以导致内部其实很多派系，比如百度系，阿里系等等... 所以有个小经验是，别只顾着埋头做事，要有结果导向和数据意识。
楼主：6、该做的向上管理还是要做，跟领导搞好关系总没错。比如你的绩效直接是由你的直系领导决定的，这个多少都会参杂你跟领导的个人关系。对领导来说，你的产出是一方面，跟他的个人关系也是一方面。毕竟涉及太多，晋升涨薪等等。
楼主：7、接下来说说校招生入职以后要怎样争取加薪，我见过很多校招生，进入公司以后其实产出不错，但一直没有加过薪。你都想不到，真实原因是他们根本没有跟领导提过加薪的事情，换位思考一下，你不主动提加薪，领导可能给你主动加薪吗？他肯定会把加薪名额给已经跟他提过多次加薪的同学。校招生要大胆一点，只要你确实有不错的产出，就去跟领导提加薪。提一次加不上，那第二次他也会优先考虑你。
楼主：8、福利什么的，感觉大家都知道。房补1500，管三餐，平时还有很多小福利，HR部门经常搞答题抽奖，奖品iphone、ipad的都有，中奖几率很大的
楼主：9、大家还有什么问题都可以现在提问，我在线为大家答疑。
少林弟子：OKR 和360评价在绩效考核中吗
少林弟子：前端的职业发展方向是什么？也有机会做业务线owner吗
阿里巴巴员工：小leader？几-几？
一夜三十一次郎：m
华山弟子：字节啥时候上市啊？
程序猿.少林弟子：入职到现在啥涨幅
程序猿.少林弟子[2]：怎么做向上管理
阿里巴巴员工[2]：m
裘千仞：真厉害
北京字节跳动科技有限公司员工：@楼主 [冷汗][冷汗]
黑白子：怎么和领导搞好关系哇
狐媚胡梅尔斯：楼主能讲一下校招新人培养是怎样的吗
武当弟子：吗
宋兵甲：女上司要睡你，怎么做？
程序猿.花泽香肉：2-2吗楼主
Microsoft员工：签了offer我准备现在先来三个月试试水，不推荐这样吗
市场.大树小可爱：17年的时候已经算是不错的公司了，毕竟薪资给的挺多的，相反15年的时候比较小规模
前阿里巴巴集团员工：赶上直播了，顶起来
知乎员工：M
前阿里巴巴集团员工：大佬，字节的基础架构如何呢？做存储的[微笑]
阿里巴巴员工[3]：M
楼主：@少林弟子 当然在
程序猿.解宝：m
楼主：@少林弟子 有机会，你自己的职业规划中可以选择转型
程序猿.上海宋小宝：学长现在有多少期权啊？[坏笑]
楼主：@华山弟子 我也等着呢
字节跳动员工[2]：虚实？
楼主：@程序猿.少林弟子 涨幅挺大的，因为转了管理岗。
项少龙：社招的限制条件有哪些
楼主：@程序猿.少林弟子[2] 其实就是多让领导看到你的产出，以及不要默默干活
华为技术有限公司员工：@楼主 工作强度如何，对新人是否有引导帮助？
武当弟子[2]：完了 刚把字节of拒了。。
楼主：@狐媚胡梅尔斯 字节的校招培养做的很弱，在我看来几乎等于没有...还是要看你的直属领导
楼主：@Microsoft员工 如果不放心可以来，看看自己是否能适应
前阿里巴巴集团员工：@楼主 师兄 转管理岗很困难么？
北京字节跳动网络技术有限公司员工：m
美团今年校招算法30k起步了吗？ 程序猿.宋兵乙：…美团今年校招算法30k起步了吗？[冷汗]程序猿.宋兵乙：大多数24，没必要幸存者偏差 程序猿小宇：m 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 大部分27+ 程序猿.宋兵乙：@暖羊羊 开发21.24.27，算法24.27.31，你的意思是sp和ssp能占大多数？ 丁珰：24 27 30 蚂蚁金服员工：5:4:1 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 是的，差不多1半是有的 腾讯员工：是…
真的，作为过来人，提醒各位近期入职字节跳动的，尤其是非核…真的，作为过来人，提醒各位近期入职字节跳动的，尤其是非核心部门的低level员工，这么大规模的招聘如果是为了上市，那风险真的太大了。一名经历过裁员的现任老字节由衷之言。产品汪.华山弟子：是的，我都虚了，招的人参差不齐，hc还是无限的，这样下去新业务做一个死一个…… 桃根仙：挺奇怪的是，为啥要先招这么多再裁员？而且上市前一定要裁员吗？ 类似美团那种？ 泰山弟子…
什么细节可以判断女同事有点绿茶 程序猿.泰山弟子：…什么细节可以判断女同事有点绿茶[吐血]程序猿.泰山弟子：m 武当弟子：m 我是来找妹纸的：发现天天找你搞暧昧，也和别人这样 程序猿.王铁匠：比如某个老公有天提前下班了回家，到家后他老婆说给他变一个魔术大变活人，到卧室一掀被子，被窝里是一脸懵逼的光屁股隔壁老王:我是是谁我怎么在这里。 从这些蛛丝马迹，就可以隐约判断出，他老婆有点绿茶了 程序猿.孙乾：@程序猿.…
滴滴面试第一轮，已经3个工作日了没有反馈也没有面试问卷调…滴滴面试第一轮，已经3个工作日了没有反馈也没有面试问卷调查，微信问hr结果直接不回复，是不是基本等于挂了不想鸟我了？程序猿.风暴之锤：情况不妙 做好的结果是备胎 大概率挂了 可以看看别家 楼主：@程序猿.风暴之锤 我个人也明白这种情况就是备胎了，我之前也被别家这么备过…但一般hr都会回复还没出结果安抚一下…这个hr挺有个性直接不回…算了…反正西二旗实在离我太…
感觉行业内卷到永远升不到总监了，永远是资深xx，xx专家…感觉行业内卷到永远升不到总监了，永远是资深xx，xx专家这样的title，难受杨不悔：总监也卷，一个干掉一个 程序猿.华山弟子：作为带150团队的测试总监，也很焦虑 楼主：@杨不悔 被干掉再换个地方也还是总监，一日总监终身总监 楼主：@程序猿.华山弟子 为什么呢？150人大部队了 程序猿.方证：@程序猿.华山弟子 哪里有这么大的测试团队 程序猿.华山弟子：@…