一辈子鄙视阿里，社招出题巨难，面不上算咱没本事。但是关系户随随便便一个内推进去就是p8！爆料一个叫**的，技术和人品都是差到极点的那种，喜爱越级汇报，造谣生事。评不上升职加薪就去领导办公室静坐的乐色，这么个人渣通关系进去就是p8，这要被他pua死多少人？
程序猿.缺心眼：m
保罗2沃克：阿里招聘过程标准化极低，不同面试官会导致面试体验和结果差异很大。
小腰子：其实阿里系就是浙江农民乡镇企业不小心玩大了
叽里哇啦：m
微博员工：哪里不是那？
百度员工：**是谁？
百度员工：出了啥题？
陶红英：翻云覆雨咱也没办法～
严颜：阿里进关系户有什么问题嘛[笑哭][笑哭]本来就是私营企业，别人如果搞子承父业也没任何问题啊
泽拉图：阿里的面试流程已经不错啦，其他公司更挫
南京自由职业者企业管理有限公司员工：你这爆料，应该抱[抱大腿]才是正道
程序猿.卡福：@小腰子 麻烦您也来个不小心行吗？
阿里巴巴员工：平心而论，阿里的流程已经很规范了，一个8进来要经过很多轮面试的，每一轮都打招呼？价值观分分钟把你开除了，你可以黑pua，但是其他的别要乱黑
保罗2沃克：@阿里巴巴员工 话不可随口，你是不是对 “规范” 有什么误解？
小腰子：@阿里巴巴员工 关键高p大部分素质都是很低的[哈哈]
程序猿.狐媚胡梅尔斯：一定情况下每家公司都可能出现这种情况。内推的情况可以说知根知底会放低一些标准。确实也招到不少不错的人，另一方面也确实有些这样的问题。
阿里巴巴员工[2]：哪个地方没有这种事？你回火星更适合你，象牙塔里面刚出来的吧
程序猿.玄得：阿里还难？我听说社招很友好了吧，比其他公司刷题还是轻松很多的
薛蟠：@保罗2沃克 标准化是低，要不然你这种怎么进来的？
保罗2沃克：@薛蟠 你这个回复没什么营养，下次注意。
德西卡冲刺百万：mm
OPPO员工：阿里社招还好吧，我几轮技术面都没考算法，不用刷题就进了
阿里巴巴员工[3]：@阿里巴巴员工 真的么？我们这里有个8，是被前两家大厂开除的，请问她是怎么进来到8的
产品汪.少林弟子：证据呢 就发个帖算什么 lz不就和口中造谣的人一样了
阿里巴巴员工：@阿里巴巴员工[3] 被开除不代表能力不行，正如在我厂拿325并不能说明是能力问题一样，不是么？
腾讯科技（深圳）有限公司员工：阿里社招还难？
蚂蚁金服员工：@阿里巴巴员工 你们没看到过身边的某些小团体吗，我知道的从百度来的人就非常团结，进来个9，把自己前下属推荐进来，又把自己前老板推荐进来，都是上下打点好的。
阿里巴巴员工：@蚂蚁金服员工 抱团这种事情，在哪里不这样？一群老阿里不也一样抱团抱的紧紧的？
蚂蚁金服员工：@阿里巴巴员工 自古阿里出去的都是搞内斗的多 不团结，我只是想回一下楼主招聘的事情也有很多很水的事情，面试的都是打点好的，面hr也有套路的。
美团今年校招算法30k起步了吗？ 程序猿.宋兵乙：…美团今年校招算法30k起步了吗？[冷汗]程序猿.宋兵乙：大多数24，没必要幸存者偏差 程序猿小宇：m 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 大部分27+ 程序猿.宋兵乙：@暖羊羊 开发21.24.27，算法24.27.31，你的意思是sp和ssp能占大多数？ 丁珰：24 27 30 蚂蚁金服员工：5:4:1 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 是的，差不多1半是有的 腾讯员工：是…
什么细节可以判断女同事有点绿茶 程序猿.泰山弟子：…什么细节可以判断女同事有点绿茶[吐血]程序猿.泰山弟子：m 武当弟子：m 我是来找妹纸的：发现天天找你搞暧昧，也和别人这样 程序猿.王铁匠：比如某个老公有天提前下班了回家，到家后他老婆说给他变一个魔术大变活人，到卧室一掀被子，被窝里是一脸懵逼的光屁股隔壁老王:我是是谁我怎么在这里。 从这些蛛丝马迹，就可以隐约判断出，他老婆有点绿茶了 程序猿.孙乾：@程序猿.…
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钉钉的这波调整到底是好是坏啊。对于那些尚未加入钉钉的人来…钉钉的这波调整到底是好是坏啊。对于那些尚未加入钉钉的人来说钉钉还有吸引力吗测试.unknown0：据说钉钉期权换集团股了，比例30多比1 昆仑弟子：没什么想想空间了 恒山弟子：M 阿里巴巴员工：架构这个事情啊，总是有时候合有时候分，虽然我不认同京东那种为了老板更多股份啥都分拆。做职业选择，关键是赛道是不是有潜力，团队实力是增强了还是弱化的； 武当弟子：m 阿…