过了所谓保护期拿个b2真好笑，是不是新人肯定或者说大概率要背年度B2绩效了？统计下，老员工或者新员工刚入职过了所谓的保护期拿b2的出来报个到？ -------- 引流 招银，招银网络科技，招银网络
招银网络科技（杭州）有限公司员工：20%，你不背谁背？
四川大学学生：嗯？楼主刚过保护期就b2？
招银网络科技（杭州）有限公司员工[2]：5月入职，年底b2.
宋兵乙：你不背谁背啊
招银网络科技员工：M
程序猿.嵩山弟子：那不是过了第一年以后永远不用b2了……
昆仑弟子：如果是传统还行 毕竟大家都经历过
楼主：@四川大学学生 保护期默认b1绩效，季度奖照样拿不满
四川大学学生：@楼主 啊哈？为啥，不是说b1以上都能拿满的嘛
招银网络科技员工[2]：@招银网络科技（杭州）有限公司员工 20%是啥
楼主：@四川大学学生 b1以上不包括b1，我反正计算了下只拿到七成
招银网络科技员工[3]：@程序猿.嵩山弟子 你的室如果没有新员工入场，那你就一直泡在B2的池子里
程序猿.嵩山弟子：一年招7.8百新员工，不至于吧
程序猿.泰山弟子：季度b2应该还行吧，别拿年度就可以了，季度背了年度应该就不会b2吧，话说不是每个公司都有一定比例的人背差绩效吗？
招银网络科技(深圳)有限公司员工：新员工不背谁背？让组长背是么
楼主：@招银网络科技(深圳)有限公司员工 新人背绩效没问题，但是别入职前三个月八折月薪，保护期默认绩效b1又是打七折，要是不存在这两种情况新人背b2没问题啊
恒山弟子：第一次背绩效？多工作几年就习惯了[吃瓜]
程序猿.俄罗斯转盘：那可太多了
招银网络科技（杭州）有限公司员工：@招银网络科技员工[2] 2/7/1 现在变成了2
程序猿.绿竹翁：@招银网络科技（杭州）有限公司员工[2] 双b2路过
嵩山弟子：绩效是组长评的还是室经理？？？
华中科技大学学生：不是10%吗？怎么变20了
安东尼奥刘能：刚入职两个月的瑟瑟发抖
苏星河：m
前招银网络科技员工：背了走人
程序猿.蒋琬：@招银网络科技（杭州）有限公司员工 啥时变成2了
楼主：@前招银网络科技员工 兄弟话糙理不糙
段雅宁：哈哈
楼主：@程序猿.泰山弟子 那每个公司都有转正前连续三个月月薪打八折然后6个月保护期季度奖打七折吗？
古太白：直接说不干活了等着面试去
招银网络科技员工[4]：@华中科技大学学生 比如你们组11个人，那就是2个名额，进一法了解不
程序猿.泰山弟子：@楼主 试用期月薪打折不正常？季度奖打折我不知道，我了解到的是招银b1就是合格绩效
招银网络科技员工[5]：@楼主 走就完事了 逼逼赖赖
楼主：@招银网络科技(深圳)有限公司员工 要走就不能发声了吗？你这人素质真差
招银网络科技(深圳)有限公司员工：@楼主 你还是不是回复错人了
狐媚胡梅尔斯：还好我当初没去。当时给我开的package 30w，但是一个月只有15k，把我给整懵了。hr就给我算30w咋来的，饭堂补贴就算了，什么过节费 高温补贴 通讯补贴然后各种不确定的绩效 统统加进去最后才有30。前三个月只有80%，楼主赶紧跑吧
招银网络科技员工[6]：@招银网络科技（杭州）有限公司员工[2] 老哥还不跑路
包不同：一次B2后，大概率接二连三
楼主：@包不同 老哥为啥子这么说？
楼主：@包不同 组长说过轮流背b2
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