收了份offer，我要求薪资税前35k
Hr给出的是25k➕10k绩效，这合理吗？
咋总感觉拿了个25k的岗呢？运营。
欢迎吐槽不留情！
运营.嵩山弟子：啥方向的？ 3成绩效
楼主：@运营.嵩山弟子 市场&运营
公司高管.计无施：市场的话合理
嵩山弟子：@楼主 几年了？ 还可以
嵩山弟子[2]：几年
周泰：凑合事，不过也有后患，想开你时候绩效可以不算。还行吧
楼主：@公司高管.计无施 为啥呢？
楼主：@周泰 这岗位是不是就是15k的基础岗
产品汪.果郡王：主要看你们之前约定，这种方式确实可以规避加班费和各种乱七八糟补偿，正常情况下应该没问题
周泰：@楼主 不是，绩效可以忽略不计。实际扣完五险一金，这岗位就是18K左右，你还得算试用期打不打八折
上海欢启企业管理咨询有限公司员工：建议不要，10k绩效占比太多，公司会觉得你做的让我满意了，这算再奖励你的，而且一般应该发不满，也体现公司老板没肚量，不适合跟
程序猿.司马师：字节？
楼主：@产品汪.果郡王 好的
宋兵乙：什么岗呀 工作几年哦
腾讯科技（深圳）有限公司员工：明显忽悠啊[害羞]
张家港康得新光电材料有限公司员工：[挖鼻屎]
张家港康得新光电材料有限公司员工：[吃惊]
骏成猎头员工：也是合理的
程序猿.兽柔：这种就是要开人的时候把人绩效弄成0，逼人走。
前百度员工：不去。10绩效就是空头支票
北京三快在线科技有限公司（美团网）员工：35加绩效还行
泰山弟子：合不合理，要看你的價值、能力，及該公司誠信（確定會依績效給嗎？）
郑州埃文计算机科技有限公司员工：[微笑]
北京新聚思信息技术有限公司员工：我可以认识你么，像你请教
浩鲸云计算科技股份有限公司员工：建议结合绩效的最低系数是多少来看
奥特曼国际有限公司员工：五险一金也是按25来算的吧，血亏
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