阿里，大概率定级p6，目前已经接近30k 跟hr谈薪资多少合适？阿里p6上限是多少呢？ #阿里
程序猿.朱仝：上限40不到一点吧
华为员工：上限好像50-60
产品汪.名字很炫酷：M
楼主：@华为员工 总包还是月薪？
楼主：@程序猿.朱仝 是月薪吗
产品汪.朔晨哥哥：羡慕能进阿里。。
杨不晦：一般上限是35k，超过35的很少
华为员工：总
阿里巴巴员工：40k以内吧
阿里巴巴员工[2]：@杨不晦 还是要看工作年限，同是p6不同工龄也会不一样
程序猿.冲虚：M
程序猿.朱仝：@程序猿.朱仝 是的啊
美团点评员工：职级不重要，你就要60k，给5的职级也凑合。
滴滴出行员工：6就算了，应届两年就能6
程序猿.狄云：不要觉得自己能和阿里的hrg能谈薪资
程序猿.朱仝：@阿里巴巴员工[2] 工龄没啥关系，我两年就快40k了
阿里巴巴员工[3]：不给P7不去
程瑶迦：m
程序猿.小灰灰：杭州35 再多老板也难批
桃枝仙：@阿里巴巴员工 怎么45MA上听说有50w以上的6，哪个真的[坏笑][坏笑]
犯晕禅师：@桃枝仙 那是算股票的，我以前是6的时候年包过百万了，来的早股票多
菜鸟网络科技有限公司员工：@程序猿.狄云 咋不能谈 。我同学就从20谈到25k。还是看人
程序猿.潘璋：p6上限35K，和饿了么专家一样上限35K
蚂蚁金融服务集团员工：直接聊P7，6过了年纪就一辈子666了
阿里巴巴员工[4]：@蚂蚁金融服务集团员工 666
渔樵：我认识有6月薪到40+，且非技术岗
初犊：上限base40以下，我就从没听说过能超过40的，最高的也就38k，且最近大多是base高、不给股票。从薪酬设计的角度，如果6的base超过40 那6和7的薪资重叠度就得40-50%了，这也不合理啊…
字节跳动员工：几年经验啊
蚂蚁金服员工：过了28就不要考虑6
阿里巴巴员工[5]：惨痛…
前腾讯科技（深圳）有限公司员工：我听过最多的p6是36 但人家工作很多年了 你这种大概率是平薪或者小涨一点 阿里hr很会画饼压价
滴滴出行员工：来滴滴吧，就算给D7，也比P6强哦，而且薪资上限在45K以上
蚂蚁金服员工[2]：和hr说不给7不考虑，别怂，我就是这么拿到7的
前腾讯员工：@蚂蚁金服员工[2] 我也再这么试。。希望有机会。。
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：不少了
萧峰：太挫了，应届生都P5
蚂蚁金服员工[3]：8以内没有议价权，爱来不来
前滴滴出行员工：@滴滴出行员工 D7比p6强？你说的是五十年前的滴滴吧？现在的d7 只能对标p6-
程序猿.宋兵乙：6就别谈了，深坑
睡狮醒来：@前滴滴出行员工 呵呵，阿里滴滴都待过，40K+D7见多啦，P6那薪资至少要低半个档次。个别人水平P6-，不影响总体平均水平。就好像有的人P6能力比P7强，那又能说明什么呢
阿里巴巴员工[6]：怎么样可以谈嘛？也准备谈了p6+
中国工商银行员工：谈7没成功，p6+就给26k，工作七年了，感觉亏的慌就拒了
滴滴出行员工[2]：@蚂蚁金服员工 正好28，给6去不去？
程序猿.安道全：@前腾讯员工 成功了吗
美团今年校招算法30k起步了吗？ 程序猿.宋兵乙：…美团今年校招算法30k起步了吗？[冷汗]程序猿.宋兵乙：大多数24，没必要幸存者偏差 程序猿小宇：m 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 大部分27+ 程序猿.宋兵乙：@暖羊羊 开发21.24.27，算法24.27.31，你的意思是sp和ssp能占大多数？ 丁珰：24 27 30 蚂蚁金服员工：5:4:1 暖羊羊：@程序猿.宋兵乙 是的，差不多1半是有的 腾讯员工：是…
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