看到有字节离职老哥的感慨，第一点就是刷题。我也挺感慨，随便聊聊看法。前两图是老哥的话，后四图是我自己的看法。
Google员工[2]：主要是国内公司倾向招的人(哪怕是校招)入职就能够上手干活 所以对用到的语言技术框架越熟越好 美国公司(哪怕Facebook Amazon )招人倾向给一定的时间让新员工适应和学习 而且不同公司的技术栈差别挺大的，面试问具体细节反而不容易招到人才 毕竟美国程序员有多少啊 国内程序员有多少啊
Google员工[2]：我在国内工作了好几年也在两边都当过面试官 其实两边对\"基础\"的定义也不太一样 国内侧重知识经验和方法论的掌握 美国侧重知道算法并且能把想法转成代码写出来 谈不上哪个更好
楼主：@Google员工[2] 对的，当年我manager第一次跟我一对一跟我说，你可以有半年时间来学习，不用在乎太多其他的
楼主：@Google员工[2] 都是从实际出发。国内更重视应用，毕竟国内绝大多数都是产品导向，而且工期紧。
前百度员工：m
鲁肃：第一，面算法是没有办法的办法。毕竟一轮面试只有45分钟，这么短的时间内想考察一个人的能力或潜力，算法是最有效的，单纯考框架或原理都容易碰到夸夸其谈之徒；第二，不止Google，现在整个硅谷都在考算法，说明这套路子还是行之有效的；第三，按我这几年的招人体验来讲，招进来的人里，算法题做的好的人出活儿的效率的确是比算法略差的人要好很多，当然，前端是个例外[笑哭]
北京字节跳动科技有限公司员工：太片面
前百度员工：@鲁肃 看岗位 后端纯业务 算法好不一定 因为纯业务还是有人的因素在里面
程序猿.徐宁：m
宋兵甲：@Google员工[2] 这么好半年时间学习
程序猿.jdjfjjfj：感觉说的还是不错的
宋兵甲：赞同大佬[微笑]
百度员工：@楼主 这么好，我入职时经理告诉我希望你能在一个月内把这个项目接手起来……
昆仑弟子：m
美团员工：讲道理，算法还是非常有用的。
微软（中国）有限公司员工：讲得很好，得看实际情况而定
华山弟子：算法这个相对于所有应届生来说最公平。成本低，但是要付出大量时间。每个人无论你是什么学校，无论你做过啥项目，走过啥实习。都得慢慢刷，要不就不会。。。
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 我说了我是后辈，你要是有什么更好的了解直接说，要么就别说。一句太前面很没意思
楼主：@前百度员工 算法好的人效率更好，有点像学历好的人能力平均也更强，一个道理，就看总体比例来说，不谈个例。算法刷的不好，有一部分原因是因为没耐心没毅力或者理解力真的差，靠算法可以排除出一部分这些人，不是全部啊，只是部分。
楼主：@宋兵甲 是半年，第一次，他说的是“前六个月你学习”
楼主：@百度员工 [笑哭][笑哭][笑哭]天呐
北京字节跳动科技有限公司员工：@楼主 每个人视角不同，也没否定你，不过那个监狱的比喻我觉得过了
Google员工[2]：@百度员工 对吧 看我总结的多到位 [坏笑]
楼主：@美团员工 是的，很多人说没用只是他们负责的那一块用不到，比如前端，比如后端crud，比如数据库，还是有的地方还是有用的
楼主：@华山弟子 相对最公平吧，嗯
程序猿.严颜：m
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 我找了半天…我心想哪有监狱…后来找到图二是那个字节老哥说的。你是说字节的老哥片面吧[笑哭][笑哭]
北京字节跳动科技有限公司员工：@楼主 嗯嗯[笑哭][笑哭]
新浪员工：@Google员工[2] 我要是有这么好的manager不至于沦落到测试，自己实习生的时候做iOS，带我的mentor第三天分任务，而且他的代码没有注释，我当时就崩溃了
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 [笑哭][笑哭][笑哭]看差了抱歉，我道歉[笑哭][笑哭]
程序猿.王韭菜：m下，还在刷着
程序猿.兰兰辣子鸡：m
微软（中国）有限公司员工[2]：我其实很认同楼上google老哥的话以及字节的职言吧我真的觉得这个公司 难以描述其
小米员工：M
程序猿.班淑娴：m
程序猿.神笔书生吕落第：m
程序猿.嵩山弟子：基础平台或者组件用到的算法 和 lc的算法 差别还是挺大的 就像论文算法和lc算法一样
程序猿.扫地憎：都是字节一帮什么都不懂的小年轻瞎搞的
古桥文乃：?
尼古拉斯赵四：@程序猿.嵩山弟子 对，不是一回事，看源码都很难看出lc那些东西
程序猿.嵩山弟子[2]：靠谱，国内和硅谷的情况确实不同，导致面试差异
程序猿.武当弟子：@北京字节跳动科技有限公司员工 难道你觉得不是吗？
字节跳动员工：@Google员工[2] 我在字节，入职两个月，ld告诉我，进度太慢没产出。我是服了，我本来前三个月想好好学学
无能狂怒：说的太好了[牛逼]
司马昭：nb
唯品会员工：M
网易员工：6
殷野王：@楼主 算法和系统，难度不同。算法好的人系统不一定好，系统好的人算法不一定好。两者都厉害那就比较优秀了
美团点评员工[2]：@微软（中国）有限公司员工[2] 哈哈 你加公司社招， 一面视频写算法 上来5题算法
殷野王：@楼主 什么框架这种玩意，面试也就是个引子，最终落脚点还是系统、算法、思考（迁移、拓展能力）
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