来谷歌6年，刚升L6，回报社会，有问必答。基本情况美本，每2年升一次。tc 580k，去年靠Facebook e6和字节跳动offer找VP要过retention grant。ios，Android，web，c#, flume工作中都搞过但不精通。现在是TL。疫情憋家里很压抑
美团点评员工：580k是美刀吗
Facebook员工：毕业几年了
尼古拉斯赵四：m
字节跳动员工：m
微软员工：6年l6相当6
EBAY 中国员工：老哥把我招过去被[可怜]
文丑：m
Facebook员工：@EBAY 中国员工 想angular了
Facebook员工：Google 5-6 promotion还是挺难的 大佬牛批
Shopee员工：大佬给个面试机会
程序猿.泰山弟子：求问大佬！爱尔兰水校cs硕士，想进google实习，难度大吗？除了刷leetcode还需要准备啥？
Facebook员工：@程序猿.泰山弟子 不需要
谷歌员工[2]：所以你是T5的时候要了retention offer？给了多少呢
谷歌员工[3]：大佬666，没有选择去fb或字节的原因是什么？
楼主：@美团点评员工 恩
楼主：@EBAY 中国员工 没hc
楼主：@杨文 主要靠运气和经理
楼主：@Shopee员工 没hc
Facebook员工：@谷歌员工[3] 怕hold不住呗
楼主：@程序猿.泰山弟子 刷题就好，不过现在没hc了
Facebook员工：@谷歌员工[3] 被pip
楼主：@谷歌员工[2] 是的。具体数额不说了，反正match了e6 500+k的 offer
楼主：@谷歌员工[3] 给了retention grant，match了fb的offer，对当时的队伍和经理都很满意，就没去
Intel员工：@Facebook员工 FB相对来说华人争取到好的项目会容易一些吧？尤其是去年年中 promote了一大批manager I/ staff
程序猿.泰山弟子：@楼主 能争取到好的项目也不容易哈哈 华人在Google做边缘项目的挺多的
金山WPS员工：大佬，带带我
楼主：@杨文 每个org都有好项目，看去不去抢了。按部就班干分配的活就没太大机会。自己挖坑，或者去抢项目，机会就大一些
腾讯科技（深圳）有限公司员工：@楼主 嗯嗯 自己争取也很重要
谷歌员工[4]：换过组吗
今日头条员工：m
Facebook员工：@杨文 ？每公司每年都有promo的hc，不是只有fb。但是fb在口才和情商很练人，必须能打能说，适合外向且有些攻击性的人。L5+需要自己想好项目，说服别人加入，且足够的impact，能做到自然promo加薪。
牛顿：@Facebook员工 嗯嗯 并没有冒犯的意思哈 我只是看到的一些现象，可能有些片面了。～FB在不同领域新的尝试更多，产品迭代的速度很快，所以机会也很多
牛顿：大佬方便介绍一下历年的包有多少吗？
Facebook员工：@杨文 这只是其一，其二是企业文化不同，去GG的人很多目的养老(因为不会被pip可安稳呆在L4)；去FB是年轻战狼为了加薪升职打出一片天地，如果你性格怂，不抢，会格格不入自然不会留在FB。如果2.5年内不升5自然pip掉，不拼的人也不回来。(如果被pip会有美国身份危险)
衡山弟子：@Facebook员工 嗯嗯 明白～谢谢大佬科普[捂嘴]
荀彧：@谷歌员工[2] 是fb offer让他们给你了L6？
程序猿.龙傲地：换过组吗
前拉扎斯网络科技（上海）有限公司员工：这个帖子上面都是大佬，瑟瑟发抖
Shopee员工：@Facebook员工 大佬我是react粉丝，给个面试机会
前美团点评员工：羡慕
程序猿夏侯渊：m
拼多多员工：大佬，什么时候才有hc开放啊
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：强
楼主：@谷歌员工[4] 换过 升完4和5都换过
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