HR的同学进来说说，如果业务面过了候选人在谈薪资的时候，如果这个候选人要的薪资比你们预期高了，你们会怎么做？是后续直接谈判还是直接挂掉？
我最近的情况是目前薪资年薪26的样子，希望到41。工作五年产品应该到这个数吧。
庞德：今年我的经验是如果超企业预算，基本就凉了，因为候选人太多了
加菲弟弟：我的亲身经历，美团和阿里的面试都过了，要的涨幅高，他们没有直接pass，而是拖你，对比候选人，选个性价比高的
赵云：对 我个人觉得如果他要你这个人的话 应该会和你谈判才对。。。不会直接pass掉
百度员工：26到41这个涨幅蛮大的…
赵云：我觉着五年30k起步没啥问题吧。。。
加菲弟弟：你想多了，现在不缺候选人
程序猿.造梦师：工资和年限有啥绝对关系[吐血][吐血][吐血]
美团员工：兄弟，你这个涨幅基本是不可能了
庞德：你想多了，现在不缺候选人
程序猿.小牛崽：哇，26要41，没得谈了，pass[坏笑]
张飞：m
美团点评员工：涨幅要的太高了...
人力HR.猫飞飞：如果有其他候选人也还可以的话，就pass掉，没有的话继续谈
安道全：如果是第一顺位候选人可以谈一谈，压一压或者争取，前提是真的牛逼，哪怕是凑活也不会给出超额薪资，第二顺位这个余地挺少
人力HR.贾探春：高一点会尝试谈一谈，高太多大概率直接挂了
产品汪.吴用：跟几年有啥关系，工资是靠年限挂钩的？我年24的时候跳槽要40，最后给了43我没去，因为阿里给了50+
赵云：是啥项目这么厉害。。。
网易员工：我现在20k，期望要了25-30过分不[笑哭]运营
平安健康互联网股份有限公司员工：我要个50%涨幅被hr pass
产品汪.猫与面包：阿里要40%涨幅可能吗
刘表：[微笑]
运营.st蘑菇崩塌：你们hr就是贱， 不涨薪的不要
赵云：楼上那位吴用double了
赵云：啊？
菜鸟供应链员工：事实不是胜于雄辩吗？24到52啊
计无施：薪资比预期高我们还是会聊的，尽量双方达成一致；不过谈薪最好不要说什么我工作了五年薪资就应该是41w，为什么五年就是41w呀？展现你凭什么值41w才是重要的，而不是展现工作年限
vivo员工：产品有技术含量？
武当弟子：头条是不是也喜欢这样
加菲弟弟：得看大厂，大厂今年都不给你压价机会的
腾讯员工：跟年限没关系，跟你能力和公司预算有关系。
冯默风：对的，而且对比完了还会再来压你
设计狮.狐媚胡梅尔斯：我都后悔降薪去了平安了，只怪自己没有第二份工作选择
李文秀：26到41……哇哈哈哈
玉面小达摩：大佬们，一般报涨幅多少合适哇？如果是去头条呢？
运维攻城狮.提刀赴会：能力是不是应该到100了
美团员工[2]：我觉得45MA很多人都有个误区，什么5年多少K，5年P7，8年P8，谁告诉你工作经验上去了，薪资就一定跟着长了？我觉得挺逗的
马钰：[捂嘴]我觉得一年加个五万差不多，这样加除非是厉害的大牛
产品汪.绿竹翁：我司太缺优秀的产品
商务.冯锡范：产品吗 从多少base要到多少？（总包呢）
产品汪.宋兵甲：这个幅度太大了。26到41我估计都过了公司的制度上限了
程序猿.田土：m
刘表：[可怜]
叶二娘：你如果觉得自己值这个价钱，就不会来问了，明显是要高了
顾未易：直接pass 技术再好 和薪资不匹配 即使招进来 也会。。。
庞德：今年我的经验是如果超企业预算，基本就凉了，因为候选人太多了
加菲弟弟：我的亲身经历，美团和阿里的面试都过了，要的涨幅高，他们没有直接pass，而是拖你，对比候选人，选个性价比高的
程序猿.造梦师：工资和年限有啥绝对关系[吐血][吐血][吐血]
百度员工：26到41这个涨幅蛮大的…
程序猿.小牛崽：哇，26要41，没得谈了，pass[坏笑]
加菲弟弟：你想多了，现在不缺候选人
美团员工：兄弟，你这个涨幅基本是不可能了
计无施：薪资比预期高我们还是会聊的，尽量双方达成一致；不过谈薪最好不要说什么我工作了五年薪资就应该是41w，为什么五年就是41w呀？展现你凭什么值41w才是重要的，而不是展现工作年限