为啥很多hr约面试，到了后发现是hr面，而不是业务部门用人领导？结果追问才发现业务部门根本没看到过简历，或者面试前追问面试官是hr还是业务用人领导，就不回复了。这是什么操作？刷kpi的还是觉得这种耍人玩好？hr筛选后都不给用人部门看过简历就约面试？到了发现初试是hr的基本没有2面
楼主：导致现被约面试都要问下面试官是hr还是业务用人的，业务领导有没有看过简历，初试如果是hr的就会说最好视频或电话面试，不想白跑一趟[冷汗]
武当弟子：M
大柱：m
昆仑弟子：M
微软员工：直接要求面试前先和业务部门负责人电话沟通，了解业务和团队的基本情况
人力HR.Charlese：有的是这样的，估计有到面KPI。HR先面，合适再往业务部门推。正常一般我们是先给用人部门领导推荐简历，合适的约面试，不合适直接告诉原因。这样不浪费双方时间。
运营.丁珰：提名小仙炖
瓦坎达：提名豆果美食
楼主：@人力HR.Charlese 你这样的才是正常流程，用人部门看过再约，用人部门初面业务水平相关基本能力，后续再由hr去面其他方面。这种用人部门都没看过就约的简直浪费时间。而且这种例子的公司还不少[笑哭]
offer来：m
面试稳过：M
人力HR.Charlese：@楼主 所以弄得我们做招聘的风评很差啊。。。我都不知道为啥这些个公司弄个到面KPI。费力不讨好。。。
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