45MA的前辈们你们好呀，来45MA一阵子了，真的感受到了残酷[流泪]，问就是别来，看多了都快抑郁了[捂脸]。 可是材料的菜鸡应届生真的很难了。 秋招拿了4个offer，最后签了中兴武研所的软件测试，13k大白菜。 有前辈能给点中肯的职业规划意见么，比如中兴内部转岗容易不，转啥比较好
楼主：我当然知道上策是赶紧跑路，我春招得加把劲看能不能找更好的。 也要有的选才行
楼主：我现在已经迷茫得没有目标了[笑哭]，没有目标就没学习动力，感觉哪里都是围城，我唯一想的就是多赚钱
楼主：我中兴的帖子按时间都翻到17年了，接受了挺多负面消息，所以前辈们就别说太多劝退的话了[笑哭]，我都知道。 现在我只有2个办法，一是春招技术学好了去其他公司。 二是假如实在跳不出去，我之后该怎么规划比较好。 我知道测试没前途，我目前能想到的是技术达标之后转软开，然后再跳出去找软开的工作
楼主：中兴每年离职挺多人，内部转岗的政策大概是个啥样子呀，是没有机会，还是只要有相关基础，那边缺人的话就可以拉过去？ 内部转岗会涨工资么，比如我测试转到开发？
楼主：也希望其他各位大厂的前辈看到这个小贴子能给出点小意见，关于职业规划这块，谢谢各位了
楼主：呼叫各鹅厂，福报厂，菊花厂，体面厂，卓越司，才俊厂，窑鸡厂等等，的大佬和前辈（狗头保命[狗头]，45MA学的，只记住这几个[笑哭]）
华山弟子：m
ZTE中兴员工：m
前zte员工：1. 内部转很难，互相说难听就是互相拆台，不是不可能，而且很少。2. 因为找不来对口专业的学生，所以现在可以说是人就要，内部氛围非常糟糕，留下的都是**老油条，嘴上兄弟大有可为，背后都是又来一群**校招3. 工作把你所以时间都耗干净了，想学习再跑路，得有非常牛逼的毅力。4. 管理真的一坨屎，全是拉帮结派，加班时间是唯一的考核标准，有点能力的都差不多走没了综上建议春招再努努力，入职中兴绝对不是缓兵之计
深信服科技员工：什么啊，先稳住脚步就行，你这已经超越很多人了，少看点45MA，仰望星空最后都会摔死，更多的是脚踏实地，混个高级测试，测试主管什么的难道买不起车房？武汉活的不比北上广滋润？不用天天什么什么劝退的，天花板低什么的，95%的人压根够不到所谓的天花板。放心去吧
中兴通讯股份有限公司员工：哎，怎么说呢
前zte员工：@中兴通讯股份有限公司员工 此时无声胜有声
恒生电子股份有限公司员工：软开也没前途
泰山弟子：学材料的海螺水泥不香么？
华为技术有限公司员工：中南材料硕？1.首先相比材料本行业几K的薪资已经是进步了。2.找师兄师姐亲戚朋友最好问到所在部门甚至组的情况，如果一开始就抱着转岗的心态进去会很难受。3.小论文做完了就可以看看有没有实习机会，去自己体验一下才知道。
袁尚：本科的么？
程序猿.泰山弟子：这两年跨专业的确难找，985出身也不能说明啥，我也是。
中国药科大学学生：老哥也是生化环材转码啊， 加个wx好友交流下？[坏笑]
中兴通讯股份有限公司员工[2]：唉
安东尼奥刘能：我也是让45MA成功劝退，本来拿个深信服已经知足了，这来一搜直接窑鸡厂劝退[笑哭]
复旦大学学生：这叫我们0offer的材料本科生怎么活
程序猿.武当弟子：少来45MA，多攒技术
南京中新赛克科技有限责任公司员工：同转行软件，能做开发做开发，能做测试做测试，先上车再说
科大讯飞员工：硕士？13k？
尴尬了刚才面试，面试官说我这没图没声，刚才我调了半天，特…尴尬了刚才面试，面试官说我这没图没声，刚才我调了半天，特么笔记本摄像头有个滑盖[笑哭]程序猿.百云：华为吧 程序猿.武当弟子：正好考验下你解决问题能力[害羞] 运营.云中鹤：惠普 点点工程师：Thinkpad吗 程序猿.这太阴霸了：你摄像头有没有对着你看不到么…… 运营.福康安：。。。你不提前调试设备吗 程序猿.水野亚美：没声也跟滑盖有关？ 程序猿.张飞：M
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于某违反竞业协议，赔偿京东12万元...程序猿.冯默风：…于某违反竞业协议，赔偿京东12万元...程序猿.冯默风：京东的竞业协议都包括哪些公司，竟然能被抓住 设计狮.马良：@程序猿.冯默风 基本中国的互联网公司。还有国外的巨头都在 程序猿.冯默风：@设计狮.马良 这人该不会被领导盯上了吧，不然就是核心，不然怎么为他启动竞业了 狐媚胡梅尔斯：折咋发现的 低压锅蒂亚戈：竞业协议是什么意思 关兴：关键是离职后从京东每个月…
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