公司要裁员，我在这个公司两年多了，只给我1个月找工作时间，社保也都给我上，我不同意。最后要求至少要给两个月的时间，这两个月也给我上社保。
公司那边最多只给一个半月，现在拖着，领导也没有找我谈话，我该怎么办？
洛言：时间都是虚的，N+1给了吗？
楼主：@洛言 不给，最后说，只给一个半月的，我要求两个月
楼主：@洛言 是给一个半月找工作时间，一个半月之后，给我开离职证明，说是我主动辞职的
洛言：@楼主 留截图，走仲裁吧，拿三个月工资，比给一个月找工作香，今年2初过年，拿三个月工资，慢慢找工作，年后入职呗，反正也没长假了。
运营.武极：必须有赔偿，至于一个月是合法的，你也没必要要求两个月，有赔偿足够了，不给就申请仲裁！
楼主：@洛言 嗯嗯，但是公司不太可能给三个月，也不想闹太僵，我也退了一步了
洛言：@楼主 那就看你个人了，这种事争取了，好聚就不一定好散。
楼主：@洛言 截图和录音都有，仲裁怎么弄，现在他们拖着，我直接去劳动仲裁吗？
楼主：@运营.武极 一个月是不合法的，合法的应该给n+1
楼主：@运营.武极 我工作两年多，n+1是三个月
楼主：@洛言 那他现在拖着，我能直接去仲裁吗，还是等两天看看
运营.武极：@楼主 对呀，所以说要有赔偿，给一个月找工作时间就赔偿n，不给一个月时间就赔偿n+1
楼主：@运营.武极 那领导们现在拖着我，我能直接去劳动仲裁吗
JackM：@楼主 两年多是3.5个月
楼主：@JackM 现在我只求两个月，领导们都不想给
JackM：@楼主 我之前被裁刚满两年 公司也给了3.5个月
洛言：@楼主 都可以啊，你可以拖到他们不解决再去仲裁，多拿一个月工资
运营.武极：@楼主 收集好证据，按时上班，如果到时说要让你立刻当场走人并不赔偿，那你就直接去仲裁！反正无论如何协调，至少要有两个月工资赔偿，如果不给一个月时间找工作那就是赔偿三个月，事关自身利益这个时候要硬起来！
楼主：@运营.武极 嗯嗯，这个赔偿，是从协商好之后开始算的是吧。就是我他上周六已经通知要辞退我，可是没有协商一致。这样算在提前告知的一个月里吗？
楼主：@运营.武极 还是跟你说的那样，一个月后他让我走，我就直接劳动仲裁
楼主：@洛言 嗯嗯，那他们一直拖着不解决呢[笑哭]
运营.武极：@楼主 至少要有书面通知，如果没有可以视为没有提前通知，无论他如何决定，到时直接仲裁基本能赢，但一定要按时上班，别轻易请假，我一朋友就是口头请假结果被钻空子视为旷工仲裁失败。另外这段时间要做好录音准备，收集好各种证据，今年疫情问题不比往年，需要更多证据才能有更多胜算！
楼主：@运营.武极 嗯嗯，我不会请假，上次跟领导的谈话也已经录音。现在他们开会去了，领导说所有人都要参加。我私下问领导我要参加吗，领导说不需要。看来我要难过一阵子了
运营.武极：@楼主 挺过这个尴尬的时间段就能解脱了，加油！
楼主：@运营.武极 嗯嗯，谢谢你！
杨康：加油
市场.西城西直：仲裁
楼主：@杨康 谢谢啊，公司拖着，我也只能每天尴尬的上班[笑哭]
楼主：@市场.西城西直 嗯嗯，还没给我发书面的解聘通知书
花名不是名：啥公司啊
庭芷：找工作看看呗
嵩山弟子：别接受通知，如果接受了就按n谈，还不如直接n+1。
楼主：@嵩山弟子 还没给我发通知呢，现在就是谈话，那是不是他发通知之后，才算要辞退我？因为这两天都没人理我……
楼主：@庭芷 工作肯定要找，现在的问题是赔偿
浙江艺旗教育科技有限公司员工：你们公司比较慢，我们公司巴不得立马走人
庭芷：@楼主 看楼上
吴用：为啥觉这公司就是我这边的[笑哭]
楼主：@浙江艺旗教育科技有限公司员工 他也想我立马走啊，只是我不同意他们给的赔偿。又想人立马走，又想少给钱，哪有那么好的事
楼主：@吴用 你哪里的
嵩山弟子：@楼主 我听以前同事说N+1里的1就是提前通知给一个月时间让找工作，赔偿就是n，直接辞退就是n+1。没人理你你就正常干活，别违纪，正常打卡上下班。管它了，要裁就n+1。
楼主：@嵩山弟子 嗯嗯
浙江艺旗教育科技有限公司员工：@楼主 你就耗着，他就给了
楼主：@浙江艺旗教育科技有限公司员工 嗯嗯
浙江艺旗教育科技有限公司员工：@楼主 转岗坚决不同意
楼主：@浙江艺旗教育科技有限公司员工 嗯嗯，估计也不会给我转岗，我就等他最后通知了
饿了么员工：n+1 就是立刻走 ～～ 别扯了
楼主：@饿了么员工 肯定啊，要给n+1，我立马走，可是他不给
饿了么员工：@饿了么员工 那你还和公司罗嗦什么，就说把n+1赔偿协议拿过来，我直接就走。 ～～其他任何方案都不接受，就按劳动法来。
京东员工：拖着呀
程序猿.水野亚美：@楼主 你那么着急干嘛 现在着急的该是他们 说不定耗着都能耗出来半个月 你确定收集证据齐全了？下家找到了？没有的话 还有这么多事可以做呢 仲裁是当最后你们实在谈不拢了才走的最后一步
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