尤雨溪去阿里能给P几?程序猿.马岱:有意思的问题[坏笑]…

尤雨溪去阿里能给P几?

程序猿.马岱:有意思的问题[坏笑]

程序猿.蒋琬:6

江南皮革厂厂长:7+ 最多8

公司高管.孙策:8吧

徐庶:P6+ 不知道如何拿结果 没带过团队 没有千亿级uv项目经验 。

奇虎360员工:去了也是做底层建设,用不着做业务吧,随便讲讲课就好多钱

程序猿.尼古拉斯赵四:9

孙坚:p6不能再多了

程序猿.蒋琬:阿里不缺技术大佬 缺的是创造价值的大佬 网红阿里先-1

阿里巴巴员工[2]:7 8

程序猿.nulltest:Winter都p8了,尤不可能比他低吧。

360员工:看来很多的前端觉得自己尤雨溪一个水平,尤是6,7水平,你们也是的6,7水平

程序猿.光谷吴彦祖:强如死月……

小米员工:楼上说p6得有点扯了[坏笑]

小米员工:你看看阿里招了多少网红

公孙瓒:死月也就6啊,感觉7+很有可能

程序猿.袁承志:P级别是搬砖的称谓,尤雨溪是vuejs的作者,不同层次的人建议不要放在一起比高下,会显得有些拙劣。

程序猿.光谷吴彦祖:你知道死月是谁吗?

程序猿.蒋琬:死月斯卡雷特 大搜车 node leader

小米员工:他做了哪些成就?

腾讯员工:阮一峰是阿里P7

蚂蚁金服员工:尤去阿里太掉价了

程序猿.华山弟子:8

前百度员工:死月从阿里去大搜车了?

美团员工:别人都财务自由了 还要去阿里干啥

程序猿.宝树:m

腾讯员工[2]:都不缺收入了,也是做自己感兴趣的事,为什么要去阿里拿低工资做不开心的事?而且说真的,用考核制度去衡量他,可能他真不高,因为不擅长玩这种业务代码,不一定能给阿里带来多大价值

公孙瓒:从大搜车去阿里

阿里巴巴员工[3]:至少p9吧

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:我想到知乎上一个问题,强如死月只有6,。。。底下回答看着尴尬,明明技术超过很多7,结果还只给p6

冯默风:确实,很多写代码牛逼的大佬在阿里拿的都比较低,有containerd的maintainer和reviewer,不少内核组的内核大哥也都是6。得软技能也一样强,像李响这样的,同样技术出生,92年的P9。。。

蚂蚁金服员工[2]:说到这,我想起那个小马哥,哈哈哈,笑死我了

阿里巴巴员工[4]:今年打放水,死月也没升上去,多少水货都上去了[吐血]

拼多多员工:也有几个回答说确实给低了

程序猿.阮小七:尤雨溪:我后悔创立阿里巴巴

百度员工:如果写博客,天天研究技术,成网红就给很高的级别,那才是对公司最大的不公平,谁都不愿意写业务,做产出,为公司工作,天天自己研究技术好了,技术牛逼了是自己的,还赚的名头,还能在公司高级别,那不是完美吗?谁还工作?

美团员工:我看到他发的文章说他创建VueJS 一开始只是想法没想到却让自己财务自由了 ,你说他需要阿里那些级别,需要去修福报吗?

小米员工:做了一个 vue 框架,这么多开发者都在用,这不算产出算啥?

京东金融员工:小马哥什么?

百度员工:是专门因为公司业务做的吗?如果让他去公司上班,为了做这个东西,他得花多少精力?人的经历有限,那公司的事怎么办?

腾讯员工[3]:对公司来说,你开源什么框架,写什么书,做什么网红,没意义

小米员工:间接收益,你觉得为什么蚂蚁开源这么多东西?招人,提高技术影响力这些不受收益?非得直接挣钱?

阿里云计算有限公司员工:公司很多核心技术模块,放在整个开源届都有竞争力的,owner经常就是一个6或7,只不过这些小pzhiy做的下去,升的会快点,早晚会是8

程序猿.鹿杖客:知乎上不是说了p6吗,他主管都回复了

程序猿.鹿杖客:是阿里p7在职过还是对标p7?他的介绍是对标p7

阿里云计算有限公司员工:在阿里从5爬到8的经历来看,公司从来不缺网红,而且阿里的制度真的一开始就是冲着让平凡人做非凡事去的(十八罗汉、合伙人里庸人其实一堆),多少众望所归的人卡在晋升关上不得,这个制度好不好,见仁见智,我个人感觉还不算差。至于网红,阿里吃过亏,比如左耳朵耗子,而且阿里的风格真心不适合那些写书写博客博名声的人(这些人阿里内大部分人都看不惯),对闷头搞技术的也不算友好(谁知道你的重要性),没业绩只会吹牛的更别提(大部分活不过两年,早起高管除外),最适合的就是有很强的业绩又会吹吹打打的人。阿里没有关键先生。

程序猿.朱仝:6

假张:m

美团点评员工:耗子好歹也是p9,够高了。要是王垠去阿里,估计级别会很低。。。然后耗子说过王垠技术比他牛太多。。

阿里云计算有限公司员工:商业互吹,技术和工程,工程越来越比技术重要,牛逼的技术、算法、论文都在公网上挂着,没挂着的那些更牛逼的王垠、耗子之流也做不出来。真正能保障业务的是工程人才,往小了说是个能不打折扣完成任务的码农,往大了说是个能控制住研发节奏不做飞不做烂的架构师

徐庶:P6+ 不知道如何拿结果 没带过团队 没有千亿级uv项目经验 。

程序猿.光谷吴彦祖:强如死月……

阿里云计算有限公司员工:在阿里从5爬到8的经历来看,公司从来不缺网红,而且阿里的制度真的一开始就是冲着让平凡人做非凡事去的(十八罗汉、合伙人里庸人其实一堆),多少众望所归的人卡在晋升关上不得,这个制度好不好,见仁见智,我个人感觉还不算差。至于网红,阿里吃过亏,比如左耳朵耗子,而且阿里的风格真心不适合那些写书写博客博名声的人(这些人阿里内大部分人都看不惯),对闷头搞技术的也不算友好(谁知道你的重要性),没业绩只会吹牛的更别提(大部分活不过两年,早起高管除外),最适合的就是有很强的业绩又会吹吹打打的人。阿里没有关键先生。

蚂蚁金服员工:尤去阿里太掉价了

360员工:看来很多的前端觉得自己尤雨溪一个水平,尤是6,7水平,你们也是的6,7水平

百度员工:如果写博客,天天研究技术,成网红就给很高的级别,那才是对公司最大的不公平,谁都不愿意写业务,做产出,为公司工作,天天自己研究技术好了,技术牛逼了是自己的,还赚的名头,还能在公司高级别,那不是完美吗?谁还工作?

孙坚:p6不能再多了

程序猿.蒋琬:阿里不缺技术大佬 缺的是创造价值的大佬 网红阿里先-1

腾讯员工[2]:都不缺收入了,也是做自己感兴趣的事,为什么要去阿里拿低工资做不开心的事?而且说真的,用考核制度去衡量他,可能他真不高,因为不擅长玩这种业务代码,不一定能给阿里带来多大价值