今天零度突破太劲爆了,hr讲okr,说okr只是参考,和…

今天零度突破太劲爆了,hr讲okr,说okr只是参考,和绩效没有绝对对应关系。一个三四十岁的大哥直接站起来说,这还搞个p的okr,不还是经理的一言堂?
笑死我了
老哥讲了很多google的模式,说google的okr就是绩效,有理有据,hr表示下不了台表示时间关系,到此为止。

程序猿.恒山弟子:本来就是看leader啊,不管是kpi还是okr

拼多多员工:绩效如果严格卡okr 那okr和kpi的区别在哪

泰山弟子:m

百度时代网络技术(北京)有限公司员工:这么顶的新员工?

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:m

楼主:这大哥比较勇,hr直接往下讲了,他还在座位上继续讲,没听清他后面说的啥,但是基本都是对比google,不知道是不是有google的经历。挺稀罕的,现在百度还能招到这样的人?

程序猿.IIIlIIII:吾辈楷模!

木有钱:老哥不怕被百度女经理折磨?[坏笑]okr有时候就是领导说了算,领导要吃饼,小弟们细化饼如何做

程序猿.徐小侠:百度经理是不是类似阿里政委

字节跳动员工:其实也一样啊 做多少KR算好还不是老闆说了算⋯

百度员工[2]:零度突破那几天很开心[微笑]

携程员工:哈哈哈

狐媚胡梅尔斯:google不也是一言堂么,只是没那么卷罢了

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:@楼主 这种才是打心眼里为百度好的人

阿里巴巴员工:在阿里这样的人很多 直接内网发帖挑战管理层 在百度不可能的 如果真有且是趋势 可以考虑买点百度股票了

一张嘴就老HR了:OKR的确不适用于绩效,OKR是过程管理,KPI是结果管理。理想化的实施OKR的话,就要从根本上取消绩效

微软员工:@楼主 有本书讲谷歌的okr管理的

百度员工[4]:okr就是东施效颦

百度员工[5]:到此为止,有那味了 [笑哭]

华为技术有限公司员工:@阿里巴巴员工 那些发内网的都是被逼疯,准备走了的,你司价值观啥样就别洗了。。

云中鹤:无论是kpi还是okr都只是工具,看公司怎么操作,真要折腾还可以把okr直接操作为kpi

360员工:@阿里巴巴员工 这是我今年看到的 最大的笑话

程序猿.IIIlIIII:@阿里巴巴员工 阿里内网挑战管理层的是已经被逼得没法,准备走人的,即便是在阿里内外发帖,还会被一群谄媚领导的公公太监膈应,你在这洗也不觉得丢人吗?前阿里员工路过

滴滴员工:我的前公司搞了2年Okr,净扯淡。

狐媚胡梅尔斯[2]:OKR也被玩成了一个笑话[捂脸],产品不知道要干啥,技术也不知道要干啥,互相憋,驴唇硬和马嘴碰[捂脸]

狐媚胡梅尔斯[2]:@阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工 这种人百度不需要,不听话

华为技术有限公司员工:@程序猿.IIIlIIII 对那些太监比帖子里的领导更膈应

普华永道员工:m

百度员工[6]:之前校招面试就是这样,有个能力不错的小哥,我面过了,被上面t8毙掉了,t8说这个人不听话,不好管理

程灵素:M

百度员工[7]:@楼主 这是真的百度人,致敬

任我行:杠精吧,也没提出解决方案,只喷

百度员工[8]:@百度员工[6] 感觉,组里不再快速发展的时候,更喜欢听话无脑的工具人

百度员工[9]:哪个部门的?

刘表:@华为技术有限公司员工 无论怎样,敢发出来的就是勇士。正常渠道谁去听**的声音?

蚂蚁金服员工:@阿里巴巴员工 内网发帖的都是自爆卡车了

阿里巴巴员工[2]:@阿里巴巴员工 你看看内网怼高p的有几个还在的

产品汪.左冷禅:@阿里巴巴员工 洗得过分了

武汉市华明达房地产信息咨询有限公司员工:说句实话,我都不明白这谈的是什么,业绩标准还是?定义是什么?真孤陋寡闻了。我百度去。

昆仑弟子:零度是在做什么?

桃枝仙:@楼主 这话说的,百度就不能招谷歌的人吗

字节跳动员工[2]:到此为止

前百度员工:我觉得大哥没道理,建议流放;也觉得HR有点菜,建议调任M序列。

58同城员工:是个好事,如果都是这样的人在管理公司,那应该内部就会实现“风清气正”

阿里巴巴员工[3]:@阿里巴巴员工 别洗了

跃纯:当年学人力资源管理的时候教授就说了我们现在学的各种模型、理论也好都是来自国外的,很多时候都不适用于国内的劳动环境,做一套人力资源管理方式落地首先要结合企业环境和行业环境进行修改…所以老哥说的很对,但是这就是中国的就业环境…[跪]所谓的工具,真的只是工具而已,别报太大希望

程序猿.曹真:老哥没了

程序猿.修炼技术:肯定有房有车财务逼近自由的人了

令狐冲:OKR就是不是绩效,绩效就是经理一言堂

令狐冲:OKR就是目标管理,几十年就有,换个新词。如果连目标管理都不做,那管理个P,员工自然都希望不被管理,所以哪个方法都不服。我也希望没人管我。

钉钉的这波调整到底是好是坏啊。对于那些尚未加入钉钉的人来…

钉钉的这波调整到底是好是坏啊。对于那些尚未加入钉钉的人来说钉钉还有吸引力吗测试.unknown0:据说钉钉期权换集团股了,比例30多比1 昆仑弟子:没什么想想空间了 恒山弟子:M 阿里巴巴员工:架构这个事情啊,总是有时候合有时候分,虽然我不认同京东那种为了老板更多股份啥都分拆。做职业选择,关键是赛道是不是有潜力,团队实力是增强了还是弱化的; 武当弟子:m 阿…

蚂蚁金服上面出大事了,坐等大瓜蚂蚁金服员工:啥惊天动地大…

蚂蚁金服上面出大事了,坐等大瓜蚂蚁金服员工:啥惊天动地大事,影响上市不 楼主:@观察者 接着还有啊 宋兵甲:m 百度在线网络技术(北京)有限公司员工:M 程序猿.段正淳:@观察者 开除? 阿里巴巴员工:m 秦娟:@蚂蚁金服员工 80后职级上去太快的膨胀,和蒋凡类似事情。 萨缪尔:m 阿里巴巴员工[2]:@秦娟 喔? 阿里巴巴员工[3]:@秦娟 你牛逼,说出来…

于某违反竞业协议,赔偿京东12万元...程序猿.冯默风:…

于某违反竞业协议,赔偿京东12万元...程序猿.冯默风:京东的竞业协议都包括哪些公司,竟然能被抓住 设计狮.马良:@程序猿.冯默风 基本中国的互联网公司。还有国外的巨头都在 程序猿.冯默风:@设计狮.马良 这人该不会被领导盯上了吧,不然就是核心,不然怎么为他启动竞业了 狐媚胡梅尔斯:折咋发现的 低压锅蒂亚戈:竞业协议是什么意思 关兴:关键是离职后从京东每个月…

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有没有百度HR或者纪律委员会的?我要举报百家号某一个员工简历造假,私人恩怨,如果没人联系,我就投西二旗指北去。标题就是百度还有下线吗?简历造假的也要?对其他员工公平吗?宋兵甲:m 花惜容:M 百度时代网络技术(北京)有限公司员工:邮件道德委员会就行了 北京酷我科技有限公司员工:m 中国航信员工:m 秦红棉:m 百度员工[2]:道德委员会有邮箱,匿名邮件他们也…

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组里来了个阿里的p7,入职三天,每天10点以后走。第四天开始讲新人分享,什么“抓手”,“赛道”,“闭环”,“赋能”.....各种各样的名词,阿里的人是不是有专门培训过这种会议演讲和ppt模板[坏笑][坏笑]阿里巴巴员工:真的是被逼的,我正常写绩效,老板说我没价值只干事务性工作,我被逼润色一下,加了点心智建立,链路闭环,赋能行业,她就通过了,跟着**领导天天吹…