现在的互联网公司脸皮真厚啊 自己都不稳定 频繁裁员 还好意思在乎求职者的稳定性 你开人的时候考虑员工的稳定性了吗？
分析师.人生不设限：资本家: 想用就用 不想用就裁 非常的一颗赛艇
前HP员工：求职者是弱势群体，没办法
产品汪.添白永野芽郁：哎！羡慕富二代羡慕的要死
衡山弟子：m
沈眉庄：因为公司不稳定所以需要稳定的人来抗压，哦，反正都是你赢
程序猿.懒羊羊：弱势群体
华为技术有限公司员工：现在是整个大环境都不太要脸。不管团队离职率多高，团队怎么调整。跳槽不稳定的锅都是离职者背。
程序猿.抓蛙砖家：现在的企业啊，就是想尽各种方法考核评估员工，根本就没想着怎么给员工安全感，没想过怎么样才能留住人
运营.少林弟子：这种公司主动裁员的不配员工的稳定，对待这种公司就应该频繁跳槽。但对那种对员工不主动裁员的，频繁跳槽员工看钱的，不要随意骚扰，破坏这种稳定公司的节奏。
宇文不及格：甩锅 不论是责任还是工作 不会甩锅就是老实人
成都森捷企业管理有限公司员工：资本家提什么都是对的，当然招不到人他会调整的。
上海众旦信息科技有限公司员工：说到裁员我司有发言权
于某违反竞业协议，赔偿京东12万元...程序猿.冯默风：…于某违反竞业协议，赔偿京东12万元...程序猿.冯默风：京东的竞业协议都包括哪些公司，竟然能被抓住 设计狮.马良：@程序猿.冯默风 基本中国的互联网公司。还有国外的巨头都在 程序猿.冯默风：@设计狮.马良 这人该不会被领导盯上了吧，不然就是核心，不然怎么为他启动竞业了 狐媚胡梅尔斯：折咋发现的 低压锅蒂亚戈：竞业协议是什么意思 关兴：关键是离职后从京东每个月…
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