上周面了一个候选人,用人部门还是比较满意的,薪资给他涨幅…

上周面了一个候选人,用人部门还是比较满意的,薪资给他涨幅了35%,快速发了offer等着他入职,offer也接受了。今天跟我说,原公司为了挽留他涨薪了10k,之前谈的薪资不能接受了[挖鼻屎]如果再涨薪2k就来[挖鼻屎]。还要不要再涨薪让他过来啊[不开心][不开心]

受气包儿:原来工资22000?你们给不到三万?他要32000?

祝融夫人:原来19 我们给了26

祝融夫人:他自己期望26 就给了26

受气包儿:那工资到底你定还是部门定啊

受气包儿:你们招人预算是啥范围?

祝融夫人:部门会给参考意见 我们来定薪资。候选人期望可以满足基本都满足咯

祝融夫人:涨幅在20-30左右

受气包儿:那你听听部门这次的意见啊 如果特想要 就加 如果你们不是很想要 不急需 可以其他人代替就不要呗 现在找工作的那么多

受气包儿:如果很匹配 匹配度高 就给个高点的 不咋匹配就给个中等的

张飞:m

宋兵甲:原公司涨薪10k,他还会来你这儿么拿28k么?19直接涨29,明显吹牛。我提离职,几个领导谈话,也就涨了3K,可能也是因为才普调不久。

祝融夫人:哎 用人部门想要 人力领导又说这种坐地起价的不能要 都不知道该怎么办了

武当弟子:现在HR也要来45MA问意见了[微笑]

受气包儿:我就是 部门说跟hrbp要薪水 部门不管 结果要了要求再加了 offer黄了 后来部门五个月没招聘到人 最近又挂出来广告了职位上去了 薪资上去了 活没变 你说多坑爹吧

宋兵甲:19和29差好几个档次,难道他们公司管理没有一点管理常识?我觉得你们给的很有诚意,这种人没必要要。

祝融夫人:哎 面试的时候觉得很诚恳啊 感觉不会骗人的那种

祝融夫人:哎 其实我想让他来 来了不就少招一个人讷 关键是真怕是那种坐地起价骗人的 再出点什么问题。。。

产品汪.文丑:小姐姐是找到工作了吗?

受气包儿:你是个好hr 真的 最起码心地善良

大唐移动员工:现在人都比较浮躁,第一印象未必可靠。你综合需要考虑下用人部门的意见,其次关注下人员紧缺性以及招聘成本。

蚂蚁金服员工:还缺人不?我去

迷之前女友:M

土萌萤:这个得先自己判断一下吧,如果整体想争取,可以通过二次谈判来分辨是否需要涨薪,同时也给候选人一些压力,正常来讲提起了离职,无论怎样挽留,领导都会做一些人才储备动作,除非真的不可取代,所以留在原公司也就是暂时的,为了2k让自己如此被动是否值得?另外从成本来看,税前加2k.税后也就多那么大几百块钱,如果最后争取后用人部门放弃他,是否值得冒险?还不如愉快的接受offer然后来部门好好发展,何况公司也有涨薪制度。一番谈判后,给对方3天左右时间考虑,最后看候选人的态度和结论,再放弃过调薪。

自由职业员工:蚂蚁跳槽三四十涨幅没啥大问题吧

祝融夫人:缺人。。快来吧

祝融夫人:哎 涨幅这么多也是考虑到做运维工作压力比较大 经常熬夜啊什么的 所以基本满足他的要求 这种工作起来也愉快一点。。。谁想到还要再涨

蚂蚁金服员工:啥公司,报下公司名呗

运维攻城狮.提刀赴会:涨个