短期雇佣新模式

leoli:经常在论坛里看到有驻场开发、短期外包的需求,不知道各位求职者有没有这样的顾虑,哪些老板不给钱、克扣工资、甚至跑路怎么办。

我们用区块链可以实现这样的逻辑:

  1. 老板使用数字货币(稳定币),先把钱打到合约里或用别的形式代码控制,发布招募需求
  2. 求职者应聘,并与老板建立起短期雇佣关系
  3. 关系开始生效后,求职者每天可以从锁定的数字货币中获取当天的工资
  4. 如果老板对求职者的工作不满意,可以随时中断雇佣关系。关系中断后,求职者不再为其工作。

这种模式不用担心老板跑路,老板也可以获得求职者的信任,且在不满意的情况下可以随时终止合作关系。欢迎大家讨论。

qiayue:担保模式即可,不需要区块链,支付宝已经运行十几年了,没出问题

leoli:@qiayue 现实中我们接外包也没见几个用过担保的啊,且最后的纠纷判定过程也很模糊、麻烦

clockOS:请和我联系,我这首歌唱的跟你说的基本一样

leoli:@clockOS 哈哈哈,有意思

westoy:最容易拖账和跑路的, 一个是个人或者小公司, 一个是公家, 你觉得会用这玩意儿? 所以说白了就是舍不舍得扔单啊, 大部分缺乏长期优质客户的都不舍得吧

然后真碰到一个结账大气不拖帐的, 你让人用这玩意儿, 人觉得你不信任他, 回头单就吹了.....

说白了, 这是个社会工程学方面的问题, 不是技术和流程问题

hellos:许多企业需要的是流动资金,你这直接把流动资金变成“固定资产”了。
程序员还是老老实实地敲代码罢!

leoli:@westoy 部分同意你的观点。

但恰恰是这部分 ”最容易拖账和跑路的“ 造成了整个市场的混乱,短期求职者根本难以信任哪些真正有需求且信用高的需求方,那么我们其实需要一种机制来为这部分真正的用户来服务,避免劣币驱逐良币。

> 然后真碰到一个结账大气不拖帐的, 你让人用这玩意儿, 人觉得你不信任他, 回头单就吹了.....

我觉得真实情况是真正有信用的需求方,往往比较头疼找到靠谱的开发者。

leoli:@hellos 没有固定啊,雇佣者随时可以结束关系,流动性自然就释放了。 雇佣关系不结束,money lock 是对开发者的权益保障。

再说了,我们讨论的是短期雇佣,资金量明显不会太大。

hellos:@leoli 没干过程序员,不知道具体会涉及多少资金量。不过我是甲方我也不会接受,毕竟我想要掌握主动权。就像家里装修一样,多少也会押点尾款。

leoli:@hellos 理解。主动权也有 trade off,在我说的模式里,甲方可以随时结束雇佣关系,这也是主动权的体现。
另外,很多接活儿的要求直接先付定金的,这对甲方不是也是一种风险嘛。

程序员修炼之道第二版,全都说中了,还有没有其他这样的书,推荐一下

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