提离职，被老大挽留，承诺后面会把项目主要交给我做，还要不要走呢
诺坎普：弓已经开了
单身qq超级会员：之前给你做了是怎么着？画个饼就好了啊
京东员工：你离职的原因是项目不够多么？
吴用：做什么的
昆仑山之神：缓兵之计
前阿里巴巴员工：新人？
冼英：留你是因为新招人成本大哦 别想太多 以后要裁员第一个考虑的就是你
阮小七：不加薪就走 加薪就留
受气包儿：对 走人
产品汪.文丑：走
诺坎普：[害羞]
农民员工：开工没有回头箭，领导挽留你只是当下没有合适的替代品，而且会马上开始物色招聘
文泰来：不要走 后续再45MA上 发一些留下来的状态 我们看看
如意郎：做个屁啊
上海基分文化传播有限公司员工：不应该是加钱吗
暖羊羊：缓兵之计
自由职业员工：不要走
腾讯员工：提离职一般不是给你加钱吗？给你加活儿是什么操作？
华为北京研究所员工：等想到合适的人就把你换了，你还有点价值……真留你立马给你加薪了
前泛蓝网络科技有限公司员工：经历过这种事情的人告诉你，走
落名：走
倚天屠龙记：不给加钱 留你干更多活 你乐意？
平安银行员工：double了就可以考虑留下
程序猿.耶律齐：怎么这么幼稚？
北京嘀嘀无限科技发展有限公司员工：现在都把你弄得提离职的份上了，你还相信他将来对你好？
米多财富员工：要走别留
程序猿.相师袁天罡：快走
任小盈：他转过头就开始招人。找到人你就彻底歇菜
送福报的风清扬：大饼那么香？
宋兵乙：作为一个猎头我想提醒你，既然提了最好走吧，除非那个老板是你爸爸。
程序猿.小小兔：谢谢大家的建议。平时老大对我也蛮重视的，现在知道会把项目交给我做，我也挺想做好的，毕竟有感情
杨不悔：所以你决定留下了吗？
网易游戏员工：你太傻了……
金山：他敢留你敢做，反正离职你要去找工作不防，你在这里边上边找。
浙江尤奈特电机有限公司员工：画饼
小而美员工：老大挽留，让总监挽留。最后我还是选择离开，开工没有回头见（搜狗打出来的）
冼英：领导也对我挺好的 还是让我转不喜欢的部门[卖萌]因为那个部门就他一个人 他招聘不到新人 你衡量一下人情而与个人发展哪个重要吧
张飞：m
产品汪.康敏：说明楼主能力很强，经常被穿小鞋
程序猿.宋青书：过来人告诉你大概率你是要走的，他之后做的事你总是会觉得他在折腾你的，就算他对你非常好，你也会有很多奇怪的想法
测试.沐轩：走吧，已经动了想走的心了，不会给你太好的前景。
爱奇艺员工：走
钟会：幼稚 吃过亏就知道了
眨眼睛：我说我自己的例子：情景跟你一样，我选了走，干了一个月之后，决定再走…我现在就很后悔…钱是一方面，但是好的氛围和好的领导真的不多见～也决定了你在一份工作能待多久…钱的问题，我这么说，公司不是你的老大你的领导一个人，如果ta做了努力，你可以考虑…除非新的offer的公司真的很了解，level和薪资确实比现在高很多…真心挽留的，你能感受到诚意…那些说裁员的，主要看领导和hr的人品吧～
眨眼睛：每次很多人都说走，换，现在真心觉得换一个工作其实成本很高，你需要从零开始积累信任…再好好看看吧
爱奇艺员工：如果重视，老大肯定什么资源都是优先考虑你的。光说不做这种应该是老大们的必修课。走了才挽留，早干什么去了？
公司高管.太上老君：也许只是你便宜
南通汉府建筑科技有限公司员工：老板我很感动，所以先走为敬。
眨眼睛：我只是说我自己的感受，没有说我说的一定对～你也可以发表你自己的看法…什么样叫重视，什么样叫资源优先考虑，都是很主观的判断标准，我说的老大，不包括老大们，大多数情况下，有点规模的公司肯定不是一个老大个人所有的…也没有人一开始就被各种资源倾斜的，即便这样，作为下属员工，还是会觉得应该更好…于管理和执行，大家都想要最小的付出获得最大的权益，没有绝对的对错，对一个人怎么说怎么做本身就是一个动态的过程而已
销售.风波恶：请放心，他一定会食言的
诺坎普：弓已经开了
冼英：留你是因为新招人成本大哦 别想太多 以后要裁员第一个考虑的就是你
腾讯员工：提离职一般不是给你加钱吗？给你加活儿是什么操作？
京东员工：你离职的原因是项目不够多么？
暖羊羊：缓兵之计
农民员工：开工没有回头箭，领导挽留你只是当下没有合适的替代品，而且会马上开始物色招聘
北京嘀嘀无限科技发展有限公司员工：现在都把你弄得提离职的份上了，你还相信他将来对你好？
公司高管.太上老君：也许只是你便宜