作为一个十年经验的HR,我来告诉大家,被裁员辞退的时候,…

作为一个十年经验的HR,我来告诉大家,被裁员辞退的时候,脸皮放厚!管他用什么手段方式气你排挤你,别往心里去!就天天去上班,没任务你就喝茶上网看书,就是不走!要赔偿的时候胆子放大!搜集有利证据,维护自己合法权益!不行就仲裁!再不行上法院!!一审完了还可以二审!!!怕球啊?![啤酒]

程序猿.上官云顿:收藏了

叶二娘:确实

张飞:主要是时间耗不起

叶二娘:看书

程序猿.安东尼奥刘能:M

曾经的神僧:时间真是耗不起

叶二娘:有事出去办事,没事单位看书

运营.袭人:这样的hr不多了

刘璋:666

腾讯科技(深圳)有限公司员工:收藏了哈哈哈

产品汪.嵩山弟子:m

雪崩时的一片雪花:666

袁谭:保安不给进

程序猿.草鱼:啥证据算有利的?如何收集?不让你打卡,不给你活干,咋办?

京东员工:m

楼主:拍视频呀!谁不让进拍谁!

楼主:工作证明包括:劳动合同,工资条,考勤记录,工作记录日报等。辞退证明包括:谈话录音录像,公司公文,不让打卡你就去问hr,然后录音保存聊天记录,不给你活干,天天问领导要活,保存记录,证明是公司不让你干,不是你不干。

楼主:时间耗不起,你自己知道就可以,不要表现出来。相反,要表现出“老子有的是时间”的状态。

便利蜂员工:电脑、门卡一收 账号注销 进不了门 无法打卡 旷工三天 直接开除 over~

张飞:公司有时候也表现出随便你耗的态度,反正请了一堆法务人员

楼主:变相辞退,逼人离职,第一天就可以去仲裁告了,还等他三天?!

楼主:那就耗呗,大家都别好过。

张飞:请教你一个问题,如果一个人硬是不走,公司是否有办法强制他走?

楼主:绝大多数公司都不会跟你耗,只要你的要求是合理合法的,那几个钱对公司来说根本不算啥,就是不想给。

楼主:不能,但是一般人忍不了。比如领导骂你,让你滚,各种言语侮辱,很多人气不过就会自己走了。

腾讯员工:这个hr策反了?

张飞:嗯,需要心理强大,这个倒是需要历练,主要是公司以各种方式排挤你,冷暴力,恶心你,一般受不了

张飞:再提问一个问题,现在的所谓优化合理吗?如果员工拒绝被优化,要继续履行合同,企业是不是也没办法?

楼主:对,员工可以要求继续履行合同。但是如果公司经营不善,砍项目,合并重组之类的,这种变动是肯定要裁员的。

傅士仁:这是个好人,请问试用期内强制辞退不给赔偿,还给你离职证明摸黑怎破

产品汪.陈家洛:要是故意派完成不了的活恶心你呢?

归辛树:m

完颜萍:入职过一家小公司,催了好几次就不给签合约交社保,满1个月的时候直接要了2倍工资走人。只要收集好证据,要求合理赔偿都不是问题

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:不气不气。技术探讨,咱们再down一层,说到可执行层面。我很好奇,收集什么证据是有效的呢?

完颜萍:表明你在实际工作并且主动提出过签约等需求,有提前协商沟通的证据,最好有文字记录

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:给你点个赞!一切按规矩来,净化职场环境[赞]

刘晔:m

孙不二:如果劳动合同丢了,仲裁还有用吗

网易云音乐员工:m

丹青生:m

klook客路员工:不发年终奖呢? 完全装作没这件事情了

美团网员工:low

品牌深度极致:需要啥手续?

晒太阳的猫咪:我就是不明白人力自己都知道拿不到那几个月奖金,为啥入职时候信誓旦旦告诉求职者,心不痛嘛

我想要个老公:m

贾探春:楼主没说完,一审二审下来,公司拉锯战可达两年[吐血]

蒋琬:敢骂我,我直接和他对骂~开什么玩笑,我和一个不和的CTO,他说我走狗屎运了,我说是的,不走狗屎运怎么可能来这。

四川职业技术学院学生:mark

蒋琬:没那么久

程序猿.袁术:旷工开除是不是没有补偿?另外离职证明会不会写被开除?

运营.袭人:这样的hr不多了

楼主:工作证明包括:劳动合同,工资条,考勤记录,工作记录日报等。辞退证明包括:谈话录音录像,公司公文,不让打卡你就去问hr,然后录音保存聊天记录,不给你活干,天天问领导要活,保存记录,证明是公司不让你干,不是你不干。

便利蜂员工:电脑、门卡一收 账号注销 进不了门 无法打卡 旷工三天 直接开除 over~

张飞:主要是时间耗不起

楼主:变相辞退,逼人离职,第一天就可以去仲裁告了,还等他三天?!

叶二娘:有事出去办事,没事单位看书

傅士仁:这是个好人,请问试用期内强制辞退不给赔偿,还给你离职证明摸黑怎破

完颜萍:入职过一家小公司,催了好几次就不给签合约交社保,满1个月的时候直接要了2倍工资走人。只要收集好证据,要求合理赔偿都不是问题

楼主:有用的,只要能证明你和公司存在事实劳动关系,比如工资流水,考勤记录等。

楼主:时间耗不起,你自己知道就可以,不要表现出来。相反,要表现出“老子有的是时间”的状态。

楼主:绝大多数公司都不会跟你耗,只要你的要求是合理合法的,那几个钱对公司来说根本不算啥,就是不想给。

楼主:拍视频呀!谁不让进拍谁!

楼主:那就耗呗,大家都别好过。

楼主:不能,但是一般人忍不了。比如领导骂你,让你滚,各种言语侮辱,很多人气不过就会自己走了。

产品汪.陈家洛:要是故意派完成不了的活恶心你呢?

宁中则:有啥好耗不起的,就当平时上班呗,该投简历投简历,想办法去面试[笑哭]

张清:不不,这种情况并不能作为有效的开除证据,仲裁时公司不能以这个作为开除员工依据,因为裁员沟通在前,这是属于公司单方面的违规操作

中悦科技股份有限公司员工:哈哈,年前离职,也维护自己的权益了,顺便说一句,我也是Hr。说的一点都没错。

腾讯员工:这个hr策反了?

张飞:嗯,需要心理强大,这个倒是需要历练,主要是公司以各种方式排挤你,冷暴力,恶心你,一般受不了

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司员工:给你点个赞!一切按规矩来,净化职场环境[赞]

蒋琬:敢骂我,我直接和他对骂~开什么玩笑,我和一个不和的CTO,他说我走狗屎运了,我说是的,不走狗屎运怎么可能来这。

京东员工[2]:这个我得收藏

司马昭:打卡啥的考勤记录一般都在公司手里,如果发生劳动纠纷,正常员工怎么能拿到考勤记录呢?

楼主:钉钉考勤记录每个员工都有,如果是纸质考勤记录,每个月都会给员工签字确认,可以拍照留底。一般我们搜集证据早早就开始了,不会等到有争议的时候。