奇葩求职者
让人说什么好呢
司马昭之心你不知：哈哈哈，人家对你公司不感冒，所以无所谓了。
风清扬：现在hr专业程度太低了
小小老鼠穿花衣：中间去干嘛了真的很重要吗？
楼主：？只是表达想了解空档期是时间，原因，跟HR的专业程度有什么关系？
楼主：空档期的原因、安排，很大程度能反应出一个人的工作投入度，对工作的热情，以及个人的职业规划态度。
楼主：不是我，是朋友分享的她的情况。只是对这小孩的回答态度有点冒犯到。
天津自如员工：你就是个喷子吧，喷完我司，又开始喷别人
大刷坎特：在当下的疫情 这种空窗期能反应求职者什么吗
设计狮.灰太狼：了解些有的没的看似很专业，其实钱给够了哪有这么多事
袭人：客观的说，求职者态度确实有问题，我们不能只因为屁股坐那边…不客观[坏笑]
楼主：仔细审题哦，是2018年之前有段简历空白。
楼主：空档期产生的原因跟安排也是分析求职者的基本点，不然怎么知道公司应该给他定哪个档位的薪资
楼主：的确是
大刷坎特：嗯 我知道 我就是想请教一下hr同学对于当下这种疫情造成的空窗 对于求职者来说是否有影响？
京东员工：有个屁的热情 大多数人都是打工而已 请问你做HR有热情？
天色：[笑哭]像我这种二次考研什么的中间耽搁一年的应该怎么写[笑哭]实事求是吗
段正淳：[奸笑]大部分人打工都是为了生活，说的那么理想干嘛[捂脸]
楼主：实事求是就可以，本身也是在做自我提升。
楼主：这段时间的自我安排跟利用，也能看出对自我的要求跟自我管理的程度
楼主：有[微笑]
楼主：也有人，工作是生活的一部分，互相促进正循环
段正淳：那你好好听老板的话吧，你适合当忠诚的奴隶[狗头]
楼主：你这人挺有意思，话不投机半句多，晚安。
美团点评员工：给你个钱多的你立马走，还有激情。你之所以有激情，是因为你工资低，而且hr这个职业还不敢跳槽
美团点评员工：不好跳槽
设计狮.设计狗的出路呢：其实我有个问题不太明白，问职业规划到底是能问出来什么？毕竟每个人的经历都不同，也不是有规划就能按部就班实现的，计划没有变化快，所以我很真诚的想请教一下，问规划是想考察什么？[微笑]
设计狮.设计狗的出路呢：而且你谈到的工作热情也是考察候选人的一部分，但我的理解是：热情更多是针对自我本身的，我对工作即便有很高的热情，可是进入的平台并不会尊重我这个态度，尤其设计行业，很少被尊重，更多的是服从公司的领导审美，所以这些假大空的所谓热情，规划，对于考察候选人到底有什么作用呢？
楼主：因为我们尊重，所以我们需要了解。
楼主：我们公司对员工的个人发展有几条不同规划，所以一开始要了解求职者个人的发展方向跟意愿。
楼主：如果自己都没有发展意愿，公司如何提供平台跟支持？
设计狮.设计狗的出路呢：可能你们公司相对比较成熟，但也不是每一家公司都具备这种体系。
滴滴出行员工：HR果然说话不切实际 一套一套的 真诚点不好吗
楼主：哪里不真诚了，你看着我真诚的大眼回答我