发工资时，无意间看到自己带的新人比自己工资高了3-4k,这是什么感受……
京东 阿里 头条引流[冷汗]
Shopee员工：跳
自由职业员工：哪个厂？
程序猿.宋兵乙：正常现象吧
解宝：带新人只是让帮他熟悉业务，不代表你是他主管吧？如果是主管的话，那可以走了
楼主：我是他直属领导……[吐血]
楼主：心里太难受了[流泪]
解宝：那，差不多可以收拾收拾准备下了，如果你们没什么股票期权的，你说这个公司不太值得
程序猿.宋兵甲：还好我只是跟新人工资差不多而已
运营.达尔巴：你是直属领导那面试这人怎么进来的，是不是比你强？定薪问没问你？
嵩山弟子：扎心了，是不是招进来取代的
产品汪.司马师：新人是社招还是校招？你工作几年了，
果郡王：你瞎指挥他干杂活你还有什么想法
楼主：老哥你说的很对，这就是问题所在，我原领导在竞争中被干掉了，这个人是我的新领导上任后招的，就让我面了一面（她侧面打了招呼），之后就没再跟我有任何沟通了，现在人入职了让我再带
楼主：感谢各位前辈的指导，具体情况是这样，我是校招进的某二线厂（没有换过）非技术，16年985工科本科，一直跟着我的前领导，19年4月我前领导升经理我同时间升了主管带3个人，今年年初两条业务线合并成中台我前领导被干掉了，新领导（我前领导的竞争对手）上了后给我下面招了一个新人（仅经过我1面），薪资倒挂发现后我夜反思了自己这些年的上进不够和一天除了工作看书外没啥职场手段的提升，家里都是勤勤恳恳的中学老师，从小也都老老实实读书外界了解的少。痛定思痛，有我自己的问题，感谢各位前辈老哥们给的建议，准备走了
楼主：新人社招的，工作2年，我校招3年没动过
楼主：我不敢 也从良心角度说我也不会瞎指挥，在知道薪酬的事情之前我都是把流程方法啥的11给他讲，他做的工作我都是仔细帮他全部检查一遍，甚至有的他没做的不会的都是我自己帮他做好在提交的吧，自始至终严谨慎微不敢瞎指挥的
杨康：。
怜花若卿：心疼楼主，确实太不是滋味了，新领导也是想培养自己的人，别人业务熟后就不太需要你了。
程普：。
花亦然：分享一个真实的事，当时刚进一个公司，招我进去的leader就跳槽了，另一个人上来接替leader，也算我的直接领导，聊天时候问起我薪资，当时刚出学校没多久就傻里吧唧实话了。我以为直接领导有权力知道的，他表情就不对，直说了比他高几k，完了这家伙就没让我过试用期。 还的感谢他，后来我自己跳槽又涨了三分之一，并且遇到了特别好的leader。
苗人凤：至于吗？你下属比你高不正常吗？
果郡王：你瞎指挥他干杂活你还有什么想法