如果公司以绩效不合格辞退我，我能要求n+1或者仲裁吗？
广东欧珀移动通信有限公司（OPPO手机）员工：m
腾讯员工：m
项目管理.同九年汝何秀：看合同有没有约定判断条件，没有约定或者约定了无法证明就能要求赔偿
程序猿.上官云顿：可以的，不行也可以仲裁
程序猿.安东尼奥刘能：m
北京师范大学学生：只要没有损害公司相关利益，公司不得以其他理由随便开除员工。找老板谈钱。切记不要主动离职。该上班上班，记得谈判时录音，直到价格合适为止。
蒋琬：仲裁
华为员工：这个判断条件，约定是对公司有例的它一般会怎么写？能举几个例子么，发现公司合同里玩文字游戏的地方挺多。
华为员工：谈判，但是没有老板，只有 HR 和主管。
华为员工：仲裁的第一步怎么做？向哪里提出申请？
深圳前海帕拓逊网络技术有限公司员工：很少有约定的，比如说约定业绩达到多少多少，太多东西无法量化了
华山弟子：m
前京东商城员工：m
前滴滴出行员工：看啥公司，腾讯阿里这种必胜客就算了
携程员工：当然
运营.龅牙苏亚雷斯：一看就是学生 只懂技巧 不懂道理
中国平安综合金融股份有限公司员工：实事求是说除了华为都别怂
设计狮.空之境界：马
北京师范大学学生：只要没有损害公司相关利益，公司不得以其他理由随便开除员工。找老板谈钱。切记不要主动离职。该上班上班，记得谈判时录音，直到价格合适为止。
项目管理.同九年汝何秀：看合同有没有约定判断条件，没有约定或者约定了无法证明就能要求赔偿