2015年6月入职，到今天4年半了，leader打电话来，没明确的跟我说裁员，意思就是部门要精简了，问了一下赔偿的事情，也没明说。估计要用软方法。求各位老哥支招。刚才的接的电话半路录音了。如果说要赔偿的话法律层面能给几个月得工资呢？
程序猿.安东尼奥刘能：M
楼主：求支招啊，老哥们。
少林弟子：N加1 6个月
楼主：公司用软办法，咋整，天天去公司坐着学习吗
少林弟子：保留证据 每天上下班打卡截图保存
少林弟子：宁死不自己离职 要求n加1
康敏：哪家
楼主：小公司不值得一提。
小野林三：m
泰山弟子：N+1好运
阿里巴巴员工：好事情，新工作可以准备起来，拿了赔偿刚好下家公司涨50%[得意]
楼主：借老哥吉言了。谢谢啦
滴滴出行科技有限公司员工：又裁员，您是哪家公司？
程序猿.懒羊羊：m
程序猿.冯默风：如果是安卓手机，百度自动来电录音 打开
星火教育员工：对，要耐住性子，脸皮薄就输了
楼主：老哥我这非互联网的小公司没人知道。就不爆了。感谢理解哈。
恒山弟子：一口咬死你要n+1，千万别松口
星火教育员工：面对这种事，你们都这么乐观的吗？
徐晃：平时不努力，裁员干着急[坏笑]
没事瞎折腾：当听不懂呀，等他提金额，这种事情谁先开口，谁就输
佐乌：看到名字进来的 同2pac粉 如果是被优化的话按劳动法最低要给你n+1的 除非他给你安上莫须有的罪名开除
人力HR.平一指：6个月，为公司奉献了青春，可以谈判能不能多要点
前贝壳找房员工：对啊，离职后拿了一大笔，然后跳槽涨薪40%
星火教育员工：不是每个公司都会给的