看到很多小负责人已经不写代码了，感觉挺可悲的，整天统计进度，做问题分析，各种报表，两年后离开公司，你拿什么去找工作。任何时候都别做甩手掌柜，虽然累点，但也给以后的自己留条路。阿里巴巴 腾讯 百度 字节跳动引流
程序猿.九朵彩云：是对的。但是他们也没时间写代码了。
网易员工：这种人不会走的
程序猿.若疆赤云：真相了
前阿里巴巴员工：在阿里这种人很多，手握股票，为什么要走
京东金融员工：代码还是要扣的 不去跟小朋友抢扣业务需求扣UI了 主导一些大项目，辅助业务同学 帮他们解决困难问题 写一些共通提高效率之类的代码，C位和辅助位
灰太狼：瞎操心
程序猿.skrskr：为什么要离开公司？ 就算离开也不会找写代码的工作，直接应聘负责人不香吗
张横：你注定苦逼吧
阮小七：真相了
程序猿.张飞：m
程序猿.恒山弟子：他们走M岗了吧，m岗找工作一般不问编程的
滴滴出行员工：不知道楼主做过小领导没，统计进度问题分析出技术方案，是需要建立在对需求充分理解，代码都码过之后才能干的，一点都不轻松。 不知道楼主对甩手掌柜怎么定义的，但有时候这是一种培养别人的策略，别先下结论。 说来TL哪个心里不焦虑，不如履薄冰，你说的这些问题大家都知道，真觉得可悲那就给点建设性意见，先谢谢了！
美团点评员工：你家的技术方案是小领导设计的？
滴滴出行员工：跨团队大系统不敢说，大部分需求技术调研和技术方案都是一线出，二线负责方向把控。 不知道美团什么情况呢
程序猿.阮小五：m
基督山伯爵V：带队tl，前期规划设计拆解，中期写util公共模块打辅助，后期时间紧时自己也会上去写业务
美团点评员工[2]：想多了，这种人已经把自己和公司绑在一起基本上公司不倒或者转行是不会走的
美团员工：核心代码都是小领导写的 没觉得现在他不写代码是因为技术不行 相反每天推动进展 技术调研比这难的多
网易员工：这种人不会走的
滴滴出行员工：不知道楼主做过小领导没，统计进度问题分析出技术方案，是需要建立在对需求充分理解，代码都码过之后才能干的，一点都不轻松。 不知道楼主对甩手掌柜怎么定义的，但有时候这是一种培养别人的策略，别先下结论。 说来TL哪个心里不焦虑，不如履薄冰，你说的这些问题大家都知道，真觉得可悲那就给点建设性意见，先谢谢了！
京东金融员工：代码还是要扣的 不去跟小朋友抢扣业务需求扣UI了 主导一些大项目，辅助业务同学 帮他们解决困难问题 写一些共通提高效率之类的代码，C位和辅助位
程序猿.skrskr：为什么要离开公司？ 就算离开也不会找写代码的工作，直接应聘负责人不香吗