看了小组长的自评总结，好多事情都是他完全没管，都是我做的…

看了小组长的自评总结，好多事情都是他完全没管，都是我做的事情，好气啊，领导都是这样吗。字节跳动，阿里，腾讯

张飞：是的，哈哈哈

楼主：好气啊，有天天加班，她天天划水走的可早了[流泪]

张飞：但你不背责任，出了事情你可以继续打工，他可能要被开除

程序猿.skrskr：等你当组长了就会觉得真香

楼主：领导甩锅一流，一出问题复盘都是我上

测试.易小川：哪个公司啊

吕蒙：leader的产出就是团队的产出，这是管理的最基本逻辑

程序猿.武当弟子：等你做了组长也会这样的

自由职业员工：出问题就是你背锅

张横：他里面写的你的东西越多，对你越好

程序猿.无名程序员：m

自由职业员工[2]：领导是干嘛的？下属做的事情总结下就是他的产出，但不一定是他做的

前网络公司员工：拉倒吧，出了事情立马甩锅到员工身上

平安银行员工：你当了组长你就知道了。组长负责组员的全面工作，组员做的是很明确的工作，还有其他杂七杂八的工作一般都是组长干了

京东员工：你是刚毕业的小白吗？这么简单并且合理的道理都不明白。1、出了差错，尤其是大差错，首先问责的是领导，因为天塌了有大个的顶着；2、领导给你们做规划、争取资源、分配利益，是整个团队的核心，就像古代军师出谋划策，大将军执行，将军的胜利难道就不属于军师嘛？3、领导承担着你承担不了的风险，没有伯乐哪有千里马。

IT支持.宋兵乙：拉倒吧你

欧阳若尘：能做到这三点的好leader 也少

京东员工：如果你做的完美，毫无差错，为何要向你甩锅。如果能力够强，你可以做到让人无锅可甩，说明你还是有把柄。

京东员工：先不要谈少不少，管理上最基本的道理，下属的功劳当然酸领导的人。马云不做执行，难道阿里的功劳就不属于马云了吗。

字节跳动员工：你的产出就是你leader的产出之一

前阿里巴巴员工：对啊，打仗都是小兵，将军居然领功劳，嗯，应该把将军裁掉，只保留小兵

程序猿.田丰：少年，组长要总结团队输出问题，他写的不是自己的事，是团队的事。团队产出才是他的绩效

吴天德：玻璃心~

无亿烦：一点都不香，自己能做到100分的事情，下属第一版也就60，自己要花120分的力气帮他提高到80

广州瑞致租车有限公司员工：我们部门是领导拿了我的东西一字不改交给老板，出了问题，老板直接问责我，领导说完全不知道

武当弟子：会做规划的领导有多少？

小烟枪伊瓜因：之前我也这样想过，后来想组长那活也不好干，看着没干多少实际工作，但谈需求，找资源，定方案，上下沟通比组员单独做一个模块烦心多了！

程序猿.skrskr：小厂领导就不要拿出来说了，这是个例。大厂多数领导都是像这位东哥兄弟说的这么负责的

公孙策2：……难道领导就会完美毫无差错吗，你这逻辑就是诡辩啊

北京市门头沟区中等职业学校员工：一看就是没有读过研究生的小屁孩，研究生导师就是这样的[害羞]

华筝：领导不管事的，肯定有责任。我们就出过线上事故，领导对整体项目没有把控，导致出了问题

程序猿.大唐荣耀：领导替你背锅，你做梦呢吧，领导都是甩锅给你

大筒木羽衣：你的抱怨，就是领导产出不够好的表现

柱子柱子大柱子：实际上，作为组长要为每个人组员擦屁股

中兴通讯员工：m

张横[2]：这都能拿出来说？那你真的做不了领导

阿里巴巴员工：职场新人

仙草奶茶：m

快手员工：我现在就扇你一巴掌，然后说“你要是长得像玛丽莲梦露，我才舍不得扇你，你找找自己原因吧”。还“你要是做得完美”，你可真了不起

程序猿.武敦儒：对内肯定会定责到人。但对外他是leader你们组的锅都是他的，别的组都不一定知道你。

程序猿.武敦儒：他完全没管这事为啥是你做不是别人，别的组做？为啥有你这么个hc？做挂了大老板先找他还是找你？

昆仑弟子：m

程序猿.马钰：其他都同意但是出问题做的不好肯定是小兵先滚蛋

程序猿.马钰：年轻人学到了吧工作要学会划水和留一手建议看看大江大河中水书记和宋运辉的对手戏。能做七分不要做十分多提升自己的核心竞争力和处理好人际关系

程序猿.马钰：东哥的兄弟看来不好当啊

天蝎无毒：马云，马化腾这种的出去拿啥吹牛逼，代码他又没写，如果你能明白这个就明白为啥领导要拿你的产出总结了。也可以换位思考下，假如她的位置给你，你俩换换，你能做好么？或者你有这个魄力去接么？

京东员工：抓住重点可以吗？那你可以和公司商量，不要领导了，董事长和总裁也不要了，你们自发运营吧[笑哭][笑哭]

楼主：谢谢大家的教育，冷静下来是这样的，只不过发现领导把我想写的都写了，感觉无话可写了愤怒了，其实也可以重复嘛