如何要double薪资，我发现大部分公司都是看上家薪资，按照最高30%(大部分公司包括几大厂远远到不了这个数)涨幅给offer，求解
程序猿.安东尼奥刘能：m
欧阳若尘：m 我字节35%网易20% 要么就是自己** 要么就是大环境就这样[吐血]
腾讯员工：ps自己给自己涨[坏笑]
程序猿.恒山弟子：谁给你的勇气要double[坏笑]
云中鹤：之前base低[坏笑]
程序猿.恒山弟子：这不是能double的理由啊，除非能力很强，但能力强，为什么base还会低呢[哈哈]
土萌萤：随便说一个，城市不一样，薪资水平有差异
今日头条员工：有很多原因的
程序猿.宋兵乙：m
百度员工：多跳几次
前阿里巴巴员工：m
设计狮.袁术：m
腾讯科技员工：以前一个同事，国防科大本中科大硕，5年18k。是不是因为他很弱呢？
程序猿.宋兵乙：那不能一步低步步低啊
宋兵乙：上家公司抠也有可能
腾讯员工[2]：年前面了一轮，基本30%左右，行情不好，太难了
华雄：阿里给的怎么还是降的
无亿烦：人生两次double，但是起薪低，终于赶上一部分人，关键在于你在你的岗位上的专业度，以及这个岗位对于公司当时的重要程度，有时候鹤立鸡群是个好策略
美团员工：阿里不到20%，是不是没必要跳啊[笑哭]
拼多多员工：我司可double，只要实力硬
程序猿.恒山弟子：学历不代表能力，我身边也有个保送中科大硕，还不如组内一个专科
腾讯科技员工：这哥们以前设计了3000w日活的多点写im存储方案
贾宝玉：目前能要到超过30%算你流弊，还50%？开玩笑