领导一般给什么样的人打高绩效?程序猿.安东尼奥刘能:M…

领导一般给什么样的人打高绩效?

程序猿.安东尼奥刘能:M

字节跳动员工:M

华山弟子:深得老板心的人

程序猿.宋兵乙:听话的。指哪打哪。

张飞:亲信

阿里巴巴员工:不要打杂

狐媚胡梅尔斯:m

甄嬛:M

程序猿.张飞:m

海康威视员工:有产出的。能够在领导年度汇报ppt中占有位置的

程序猿.文丑:n

星星员工:亲信

程序猿.刘表:能在部门kpi完成的占比高的

程序猿.刘表:翻译一下大概是能让leader保住地位或者提升的工作。

程序猿.刘表:差不多就是你好好干,他年底还能提辆大奔

自由职业员工:帮领导干不方便说的事情的

泰山弟子:听话的

今日头条(北京字节跳动科技有限公司)员工:说听话的,估计没带过人。光听话没产出有个屁用

柚柚妹:m

孔明:有产出的亲信吧

去哪儿网员工:m

运营.尼古拉斯范佩西:下班晚、能力强、有产出

楼主:我都符合

张飞:那你绩效高吗

楼主:一般

产品汪.你的四月天:呃[挖鼻屎]

程序猿.海大富:能给领导省擦屁股纸的

阿里巴巴员工[2]:就看你干的活在领导ppt上占多大地方

运营.叶二娘:自己人呗。你能力再强,再听话,领导不信任你,不给你任务 项目,边缘化你,照样没用,最后没产出,没存在感

自由职业员工[2]:谁说听话的就没产出的,章口就来

今日头条(北京字节跳动科技有限公司)员工:能力跟听话是不太相关的,或者有点负相关。所以我没说互斥。谁都喜欢听话的下属

蚂蚁金服员工:听话的

程序猿.事后诸葛亮:听话,出活

海康威视员工:有产出的。能够在领导年度汇报ppt中占有位置的

张飞:亲信

今日头条(北京字节跳动科技有限公司)员工:说听话的,估计没带过人。光听话没产出有个屁用

运营.叶二娘:自己人呗。你能力再强,再听话,领导不信任你,不给你任务 项目,边缘化你,照样没用,最后没产出,没存在感

程序猿.宋兵乙:听话的。指哪打哪。

程序猿.刘表:能在部门kpi完成的占比高的