当导师真难，发现刚毕业没多久的大多都不太愿意听别人建议，说了几次都不改。做事又总是别人推一把才走一步。平时我自己的事情就很多了，还要为别人想怎么发展，怎么成长，好累啊……大家都是怎么做好导师这个角色的呢？
京东员工：唉，我也有这种苦恼
欧阳若尘：m 将要入职字节 还不知道mentor是谁
宋兵乙：m
联合汽车电子员工：不要管，让他自生自灭不好吗[坏笑]
今日头条员工：习惯就好
运营.常晴：m 将要入职字节 还不知道mentor是谁
哈尔滨铁路局员工：什么时候说话别人愿意听呢？当他主动求助时。你要做的是在可控范围内让他多碰壁增长经验教训。
A有限公司员工：你一个导师又不给钱他们能听你的么？都憋着劲去拍马屁呢
阿里巴巴集团员工：m
测试.宋兵乙：刚入职带下，后面每周问下情况就好了
产品汪.张翠山：奖惩机制不明 升级渠道不多 学习渠道较少 都是你需要解决的问题。中层管理人员主要抓标准，规范和人的思维，定好了人员自主进行竞争就好了。
360员工：最好的导师就是不露面的导师
程序猿.傅士仁：m
程序猿.Biubiu：给他设定一个目标，定期询问一下，不一定事必躬亲
北京字节跳动网络技术有限公司员工：m
北京字节跳动科技有限公司员工[2]：主动干的，不给活干；爱偷懒的，塞活干。用不了多久，人就学乖了。
段誉他爹：商业的本质中使命，协同和目标。
完美世界员工：我带新人时遇到了更奇葩的事，这会没问题,直呼我名，有问题了，亲切的叫声哥，这种人我都服气了。
百度员工：不是吧，一般名字只有两个字都是直接叫名字，三个字 叫后两个字
完美世界员工：名字是指三个字都带，你觉得呢。
百度员工：太硬了
百度员工：我是新人呀！我很尊敬组内前辈，一般问题只有实在不会才去问，但是我希望导师能主动把一些 常见的容易踩坑地方，告知一下。
完美世界员工：是啊，偶尔这样也就算了，一直是这样的，我也是无意中发现的，当场愣了一下。[笑哭]
百度员工：你跟他讲啊！我导师就挺好的，我也是新人，很多职场规则都不懂，我导师就直接和我说 这些地方需要注意一下。
百度员工：找个合适的方式说，如果要是不能理解你说的，那就是他的问题了
完美世界员工：说个毛啊，马上变成前员工了。[做鬼脸]
产品汪.龅牙苏亚雷斯：哈哈
程序猿.宋兵甲：唉，主要刚毕业，还有没主动思考，主动推进的思维。
前腾讯员工：小黑屋谈话，说他这样以后会升得很慢
程序猿.冯默风：学习
字节跳动员工：让他多踩踩坑就好了，对成长也有帮助
滴滴员工：放任不管就行了
美团点评员工：来美团 常常基本功的滋味
运营.金轮法王：这么干是给自己挖坑
SOFTWARE：刚工作时，导师都没指导过。全靠自己碰壁和厚着脸皮请教。
0218：请放弃这些人，因为他们不值得
京东商城员工：大哥当我导师吧，我保证听话[奸笑][奸笑]
字节跳动员工[2]：你真棒，我的入职导师故意向我封锁信息，啥也不告诉我，让我自己去看wiki，做了事就说做的不好，也说不出哪不好，没事就和领导说我坏话（因为项目不好活太少所以不愿意分给别人），然后领导一不在开会就各种嘲讽我
欧阳若尘：杭州？ 这么坑的吗？
前阿里巴巴员工：m
程序猿.尤二姐：我导师大部分时间都是放我自生自灭…
今日头条员工[2]：太真实了老哥
产品汪.嵩山弟子：晚上亲自教[坏笑]
饿了么员工：老哥，你是一位好mentor啊
完美世界员工[2]：带过三个svp和池级别的关系户，体会一下我的感受[笑哭]战战兢兢
前阿里巴巴员工[2]：遇到这种真想直接翻脸
字节跳动员工[2]：北京
字节跳动员工[2]：没敢翻脸，以为逆来顺受乖乖听话就没事，最后干脆不让我过试用期，有苦说不出。恨
哈尔滨铁路局员工：什么时候说话别人愿意听呢？当他主动求助时。你要做的是在可控范围内让他多碰壁增长经验教训。
北京字节跳动科技有限公司员工[2]：主动干的，不给活干；爱偷懒的，塞活干。用不了多久，人就学乖了。
百度员工：我是新人呀！我很尊敬组内前辈，一般问题只有实在不会才去问，但是我希望导师能主动把一些 常见的容易踩坑地方，告知一下。
完美世界员工：我带新人时遇到了更奇葩的事，这会没问题,直呼我名，有问题了，亲切的叫声哥，这种人我都服气了。