离职的时候跟HR反馈，直属leader不懂业务团队混乱
HR回复：“我们都清楚他的缺点，但是他是个好人。”
我：......
运营.骆冰冰：[笑哭]
风清扬：[坏笑]表面好人
安东尼奥刘能：难道是有其他过人之处
产品汪.龅牙苏亚雷斯：哈哈
程序猿.混凝土空间移动：[吐血]
耶律燕：[捂脸]
小小老鼠穿花衣：论做人的重要性
杨康：。。
这花名：验证了好人有好报[害羞]
一方通行：啊？
网易员工：你回“我也是个好人啊”[笑哭]
背锅安全公司员工：666
瓦砾：[笑哭]我懂你
程序猿.狐媚胡梅尔斯：这个反馈有用吗
北京字节跳动网络技术有限公司员工：牛批
电科员工：你们两个说的可能都对。
蚂蚁金服员工：群发邮件！
奇虎360员工：以前他没得选，现在他只想做个好人
柚柚妹：这leader和hr啥关系啊？值得思考
封常清：m
北京小米移动软件有限公司员工：这个问题很好回复吧，我来。我：我曹，我尼玛[哈哈]
字节跳动员工：哈哈哈哈老铁，我离职的时候跟hr反馈领导不懂业务，瞎指挥还任人唯亲搞边缘化。hr叹了口气说事已至此，我也没啥能安慰你的，只能说让你往前看
小小老鼠穿花衣：这hr比较懂事
文鸯：m
蚂蚁金服员工：一群懦夫，要走也不敢撕上级？水货更爱惜羽毛的！拼命撕，上级必怂，怕名声坏了。
美团员工：什么鬼
曹阿满：哪有那么多德才兼备的人才啊。我感觉底层领导只要是好人就行了，那样的人会主动发现下面的人生活工作中有哪些不足，同时也不会跟有能力的人争攻。而中上层自然是下层里面选的，他们的素质自然就不用担心了，同时他们的能力必然高于基层领导。另外常规问题只要经验够，谁都能胜任，非常规事件其实遇到的几率也不多，在重要关口可以由中层领导协助把关，基层领导完成
扶摇直上九千里：哈哈，HR哪懂业务，体会也不深
作业帮教育科技（北京）有限公司员工：关系户高层包庇，之所以无能也能当上领导，是有原因的，我司多的是
柳湘莲：卧槽，我是个超级好人，能进去当个leader吗
产品汪.李应：hr的意思你领导不会难为hr
这花名：验证了好人有好报[害羞]
风清扬：[坏笑]表面好人
运营.骆冰冰：[笑哭]
蚂蚁金服员工：一群懦夫，要走也不敢撕上级？水货更爱惜羽毛的！拼命撕，上级必怂，怕名声坏了。
奇虎360员工：以前他没得选，现在他只想做个好人
柚柚妹：这leader和hr啥关系啊？值得思考
曹阿满：哪有那么多德才兼备的人才啊。我感觉底层领导只要是好人就行了，那样的人会主动发现下面的人生活工作中有哪些不足，同时也不会跟有能力的人争攻。而中上层自然是下层里面选的，他们的素质自然就不用担心了，同时他们的能力必然高于基层领导。另外常规问题只要经验够，谁都能胜任，非常规事件其实遇到的几率也不多，在重要关口可以由中层领导协助把关，基层领导完成