做算法的感觉在算法层面完全被应届的那些硕士秒杀,他们擅长各种最新模型。
阿里做算法甚至不需要自己上线部署,工程能力又弱。
唯一比应届生强的也就业务经验,这玩意能值几个钱。
后悔当初来做算法,以后分分钟被优化。
宋兵乙:m
抖音员工:m
百度员工:策略最重要的不就是对业务本身的理解吗
程序猿.鲁肃:是这样的,平常自己多跟paper吧
微软(中国)有限公司员工:你一来没有持续学习新模型,二没有努力提高工程能力,现在有啥好后悔的
程序猿.李应:m
程序猿.他爱着大海:写代码呗 c++ 那些应届生有几个会写
程序猿.他爱着大海:c++的
程序猿.张飞:m
嵩山弟子:m
昆仑弟子:m
HULU员工:别难为他了,一看就是模型组的,业务压身的螺丝钉,根本没有机会接触技术
张飞:模型组具体干些啥?
楼主:确实啊 每天开会和人扯皮根本没有很多时间学新技术 就算要用也只是掉包 阿里不需要算法部署模型 没有提高工程能力的机会啊 往外跳都要问工程能力 都不知道怎么动
楼主:那些业务一个应届生来几个月也能理解个七八成 比起他们真的没什么优势
楼主:没有机会去部署模型啊 平时大多用模块写Python
少林弟子:说实话 感觉业务这两个字很虚 楼主反而是敢说实话正视的人
Grab员工:把我们应届生吹得脸红呀
百度员工[2]:m
瓜子二手车员工:阿里算法不是写sql多吗
荷鸭德赫亚:楼主说的确实是,也遇到同样的问题
程序猿.双儿:算法最重要的是怎么把业务问题转化成数学问题吧
浙江天猫技术有限公司员工:算法不是升的快吗 不过coding能力不如我们
阿里巴巴员工[2]:说实话,公司里想上高P,需要的除了开拓方向的结果之外,其实需要的就是业务理解能力。在没有云业务之前,公司毕竟是一家电商公司,不是技术输出公司,哪怕现在也是以电商为主。你去ATA上看一下青峰的复盘,都在说些啥。
和也:阿里不都自己部署上线吗
作业帮员工:mark
程序猿.张鲁:别想那么多,以后强人工智能出来大家都失业...[坏笑]
武修文:以后吃香的应该还是图像转过来的,会c的那帮人
上海寻梦信息技术有限公司员工:电商算法,cv根本不需要c
上海寻梦信息技术有限公司员工:我在pdd的感受是一样的,算法中台越来越完善了,算法的空间马上就剩下研究模型和测试了
程序猿.他爱着大海:升得快时纯研究部门 发论文的那种 那种部门一般都是博士
程序猿.武当弟子:M
前自由职业员工:没事,比搬砖强多了
程序猿.苏星河:没事,再呆几年作为人才输送出去继续带领其他公司进步
浙江天猫技术有限公司员工[2]:作为阿里人,很理解你的处境,每天被各种事情忙碌,确实没时间学习。。赶快想想办法吧,或者像哪位老哥一样去外企一段时间,把自己做的东西沉淀一下。
程序猿.武当弟子[2]:学新模型没用啊 不一定work
程序猿.绿竹翁:m
曹洪:没事 可以输送人才
狐媚胡梅尔斯:m
前清华大学员工:请问下你司北京招算的么
前清华大学员工:招算法么
程序猿.恒山弟子:同疑问
深圳市腾讯计算机系统有限公司员工:学新模型又不是说一定要work,只是学一些思路,说不定后面就能用上
百度员工[3]:所以工程能力很重要
程序猿.小灰灰:应届快一年搞算法的很慌,天天搞业务和写sql,模型就调调pai,哎。
海尔集团员工:如果你真不可替代就升上去了
上海寻梦信息技术有限公司员工:阿里娃啊pai
百度员工[4]:那工作五年的产品经理,如果没有当leader,相比于应届生又有什么优势呢
楼主:算法是因为有很多大牛博士在做 他们升的快 我们普通人升的并不快
楼主:别说高p p7都上不去
微软(中国)有限公司员工:你一来没有持续学习新模型,二没有努力提高工程能力,现在有啥好后悔的
百度员工:策略最重要的不就是对业务本身的理解吗
少林弟子:说实话 感觉业务这两个字很虚 楼主反而是敢说实话正视的人
上海寻梦信息技术有限公司员工:我在pdd的感受是一样的,算法中台越来越完善了,算法的空间马上就剩下研究模型和测试了
程序猿.鲁肃:是这样的,平常自己多跟paper吧
阿里巴巴员工[2]:说实话,公司里想上高P,需要的除了开拓方向的结果之外,其实需要的就是业务理解能力。在没有云业务之前,公司毕竟是一家电商公司,不是技术输出公司,哪怕现在也是以电商为主。你去ATA上看一下青峰的复盘,都在说些啥。
楼主:确实啊 每天开会和人扯皮根本没有很多时间学新技术 就算要用也只是掉包 阿里不需要算法部署模型 没有提高工程能力的机会啊 往外跳都要问工程能力 都不知道怎么动
程序猿.苏星河:没事,再呆几年作为人才输送出去继续带领其他公司进步
程序猿.小灰灰:应届快一年搞算法的很慌,天天搞业务和写sql,模型就调调pai,哎。
上海寻梦信息技术有限公司员工:你的收益有多少是新论文带来的,洗洗数据更容易有收益吧
阿里巴巴员工[3]:只会调模型注定被优化,算法的核心竞争力是业务驱动的新算法问题定义和解决
Grab员工:把我们应届生吹得脸红呀
百度员工[4]:那工作五年的产品经理,如果没有当leader,相比于应届生又有什么优势呢