绩效被恶意评了最低，不仅没有年终奖，还要签为期一个月的绩效改进计划（签了就是默认绩效评定结果，并在一个月后被评定不合格后自动走人）分明就是恶意裁员并不给任何补偿的嘴脸，求问大家，这种怎么破，快走投无路了。
程序猿.狐媚胡梅尔斯：m
产品汪.少林弟子：干
vipkid员工：绩效没办法，那什么改进计划不签，要求给裁员补偿，不然每天按时上下班
程序猿.韦小宝：除非赔偿签其他通通不签。
程序猿.刘表：只能争取赔偿了吧
苗人凤：都是恶意给最低[冷汗]，反正下家找工作只会认为你干的不行
尼古拉斯赵四：m
美团员工：不签，等n+1，注意录音
程序猿.小乔：会影响找下一份工作吗
楼主：下家还会拿到上家的绩效？[哈哈]
楼主：不会的，她在下家那恶意诋毁你，你可以继续告他
苗人凤：背调会问的，大厂都是背调公司
我想要个老公：遇到同样情况，楼主怎么样了
hhhhssd：你是哪个公司。
IT支持.喜羊羊：是恶意还是强制271得查清楚，恶意就拿你自己根据绩效标准统计的绩效来告他，强制271、361的那种，基本没得翻
楼主：什么叫271，361。我觉得我们绩效标准全都是我们领导说了算，是个特别跋扈的女的，天天把扣绩效挂在嘴边
楼主：年后处理，先回家过年呢
楼主：某互联网教育公司
程序猿.骗了自己四年的二：这个时候没办法呆了，不签改进计划，等赔偿吧
金轮法王：往上上级投诉
vipkid员工：绩效没办法，那什么改进计划不签，要求给裁员补偿，不然每天按时上下班
程序猿.韦小宝：除非赔偿签其他通通不签。