华为的员工最终是不是都变成螺丝钉？接触了几个华为出来的，感觉没有任何自己思想，只知道被告诉怎么做。貌似流程才是华为的核心竞争力。
程序猿.阮小七：是的
美团员工：这么可怕的么？不为自己的业务思考么
一方通行：废话，规范的流程是企业做大的基础。
解珍：基层是的
前京东员工：华为员工四字真言：习惯就好
楼主：怎么理解？服从命令？
前京东员工：加班太多苦了累了没关系，习惯就好，工作内容枯燥乏味没成长没关系，习惯就好。当然前提是菊厂给钱确实可以
楼主：好吧。。
字节跳动员工：底层不需要脑子[坏笑]
华为员工：不需要，se出方案流程，然后业务，平台，等等，都是方案流程上的一个小小环节
华为技术有限公司员工：有想法也不能和领导说，当领导搞不定的时候你说就可以了
美团员工：那如何提现自己的价值？比如，晋升的时候如何判断是否可以晋升？
华为员工：绩效排名啊，加班多，绩效就好，再加上**领导，就能升了
美团点评员工：上下同欲者胜，你说的是职场不提倡，你某次上位了，等你搞不定一个事情的时候，你下面的是不是等着干掉你，他上位呢
前华为员工：每个人都是螺丝钉的时候，就不能发挥差异价值，这个时候比拼的就是加班时长，请假少，会跪，会舔
腾讯员工：当初校招同学面试销售被面试官劝去做软开，说没写过代码，面试官说我们相信我们的培训体系，然后从没写过代码的同学拿到了offer，这样的事看起来很平常
前京东员工：华为员工四字真言：习惯就好