hr一枚,今天给一个即将发offer的候选人做背调,发现…

hr一枚,今天给一个即将发offer的候选人做背调,发现他最近那份的工作在职时间多报了一年写三年实际是2年…纠结,这个offer还要发吗

福康安:你们都是怎么调的?这么神?

东莞市芝麻开门网络科技有限公司员工:看能力啊,不是有试用期吗

程序猿.全场最佳:m

沈眉庄:大家帮忙出出主意,讨论一下[微笑]

程序猿.全场最佳:为啥多写一年,因为前面有一年空窗期?

个人练习生:诚信问题,这个都隐瞒的话入职后不知道要搞啥大事....

箫选山:他那一年是加班加出来的,所以达到了三年的要求[坏笑]

沙加:m

滴滴员工:两个选择:一不发,直接告诉候选人,发现简历造假。(也是给他一个教训,认识到这样做是不对的)。二发,但要告知他简历已经发现造假。试用期会仔细考核,来考虑他能力与岗位知否匹配和转正。

谋谋公司前端员工:怎么查的!

个人练习生:看企业成本,如果是高管岗位的话2成本太高浪费招聘时间

泽森:如果在意就别发了

网易(杭州)网络有限公司员工:如果是大厂,这种肯定不能发,这个人的价值观有问题。简历造假属于非常严重的诚信问题,仅次于职务侵占。

华山弟子:我认为这不是什么大事

刀锋:小喽啰的话,问题不大。跟他沟通,如果他承认,态度良好,表明入职后会努力干活,我觉得可以给个机会。

朱九真:一涉及到别人的简历造假,大家的道德标准蹭一下就上来了。自己造假时,呵呵呵~回头看看,请问哪家公司的CEO 自己没造过假、撒过谎?“多写一年时间”与“隐瞒工作能力”相比,哪个会给公司带来不好的后果?

柳湘莲:觉得沈眉庄这个名字很好听

受气包儿:很多人都这样做 因为没人管 也不怕 反正过了就过了 所以造成很多人抱着侥幸心理 其实不公平对于没有因为三年工作经验被刷简历的人来说

程序猿.马良:这个问题还要问?

程序猿.恒山弟子:真尼玛神通广大啥都知道

项少龙:看人能力吧

产品汪.武当弟子:你怎么背调的 有没有经过人家授权 看你的意思并没有经过授权

程序猿.鸠摩智:肯定不发啊

美团点评员工:诚信问题不能妥协

前中国平安人寿保险股份有限公司员工:你这么激动干嘛→_→

低压锅蒂亚戈:m

胡青牛:加班不算呢?

沈眉庄:经过授权

产品汪.武当弟子:那你应该是第三方公司背调的吧 怎么说是你背调的

田伯光:公司ceo融资100万说1000万的,这个在么说

北京展游科技有限公司员工:我一般选择不发

郭芙:我觉得是这样 如果你觉得这个人还不错 可以分offer试用期好好观察 如果你觉得他一般就不给发 说实话我看到很多没工作经验硬说有的那种造假都能找到工作真的是气笑了

李文秀:是实习导致的正式入职时间的问题吗

阿里巴巴员工:那个公司

普联技术有限公司员工:[尴尬]

花名996:仅凭缴纳社保就知道在一个公司几年吗?可是在同一家公司,会出现多次社保名称变更的怎么办

产品汪.狐媚胡梅尔斯:这个事情一定要讲开来,先跟候选人沟通,比如是不是社保公司名更改的问题,如果确实是简历造假,那么肯定不发

美团点评员工[2]:这种事儿 0容忍吧

前某贸易公司渠道员工:肯定沟通,问明白怎么回事

美团点评员工[3]:阳光职场高压线0容忍

58到家员工:最近的一份都造假,那之前的那一份呢?

何铁手:如果没多写,比如有一个月去了不合适走了,这段没有体现在简历上,算造假吗

潘莹莹:人才

雷神之锤的续集:简历严重造假,你们公司如果能接受人品不端的员工就没问题,发[挖鼻屎]

沈眉庄:汇报下最新情况:本着请候选人解释,如理由合理,可进行录用的原则,直接与候选人沟通了背调结果。沟通后,候选人的解释可接受,在沟通入职需要提供的资料时,候选人表示离职证明没有,开不到,与薪资流水亦无法提供,自己的薪资也是假的,然后自己放弃了offer。

滴滴员工:所以以后这种一种假,各个假