被公司优化了，谈谈想法和感悟
楼主：领导说我不胜任，并质疑我的技术，但实话讲，并不是技术原因，我的技术并不差，就是工作表现出了问题，我本来以为年底会是个C，不曾想会被劝退
楼主：这段时间想了蛮久，发现迟早会有这么一天的，我的工作状态一直不太好，不够积极主动，花在探索业务上的时间也比较少，还有点拖延症，出活不利索，导致技术能力并没有转换成生产力，以至于领导觉得差
程序猿.小乔：c和劝退有区别吗
程序猿.袁熙：正常嘛
楼主：上班摸鱼，拖延，业务不精是主要原因，加上有段时间状态很差，内心比较抗拒，上班如上坟，就导致了这样的结果
楼主：1，被动，这可能跟性格有关，我天性比较佛，不太喜欢去主动争取什么，抢活干什么的有点难，包括爱情也是，从小到大错过了太多
程序猿.安东尼奥刘能：m
楼主：2，拖延，总喜欢赶着ddl交活，加上项目本身管理比较松散，导致效率差，可能内心比较抗拒吧
楼主：3，摸鱼，有点网瘾，喜欢水群，这个和拖延相结合
eight：别想太多，好好调整，听你的描述你自己都知道不合适只是一直耐着没走而已，找个合适的重新来吧
程序猿.冯锡范：哪家
楼主：4，业务不精，项目一部分业务代码写的有点烂，我不太想看，加上工作态度不够积极，总是遇到了问题或者需求后才去了解相关流程和业务，以至于技术支持和线上排障能力体现比较差
小米员工：补偿多少
楼主：5，状态差，偶发性情绪低落+怀疑人生，以至于不想动脑，工作自然好不了
程序猿.绿竹翁：并没有拖延，不积极，不主动，都是没有吃够生活的苦。多次点苦，就知道这都不是问题。我是一个曾经和你一样的人。
楼主：6，喜欢扣代码细节，我有点代码洁癖，总想把代码写到最优，这样就会浪费大量的时间在看不见产出的地方，影响效率
程序猿.飞翔的蓝鲸：一定要有危机意识
张飞：现在公司怎么动不动优化？以前在小公司都可以佛系好久
楼主：总体看下来，公司裁我只是时间问题，我的工作状态确确实实是存在问题的，只是前公司对我比较容忍，加上薪资也比较低，没必要而已。经过这事之后，我有阵子陷入了自我怀疑，觉得自己真的不行，比如被动差不多是我性格的一部分，曾经想着就这么混下去，结果不行。分析梳理了一下，发现自己能改变的点还非常多，我想我还是不能逃避问题，我应该正视它、解决它！
程序猿.程序员丁：马德，以为是我发的帖子
楼主：想来发现自己以前也有很多思维上的误区，太过于重视技术细节，忽视了业务和解决杂事的能力，但是技术细节领导根本看不到，反而是后者领导随便留意下就能观察，自己还是太不会“管理”领导了
苏星河：感觉在说我[笑哭]
楼主：我倒是对项目做过很多技术上的计划和设想，想了很多优化方案，计划满满，不成想这一切都来不及实现了，不过优化估计用处也不大吧，毕竟项目体量小，还没到性能瓶颈，只是代码看着烂而已
楼主：有点小区别
楼主：叫的出名字的一个，具体不说了吧
楼主：n，+1或者多待一个月
楼主：分享一下经验吧