猎头谈的薪水更高吗?张横:m…

猎头谈的薪水更高吗?

张横:m

阿帆:因为我们的利益是相互捆绑,这是一个相互成全的职业,也是一个需要专业性,负责性,与人性化的职业。

阿帆:为企业寻找合适的候选人。 为候选人争取他想要的利益,这不正是一个猎头最基础的东西吗?

暖羊羊:M

58同城员工:不一定,还是自己靠谱,

蜗牛:猎头费从哪里出,还不是羊毛出在羊身上,都算在你个人的招聘费用里了

快手员工:自己谈或者内推比较靠谱,猎头还会忽悠你

程序猿.田土:猎头一般会平衡下

嵩山弟子:第一 ,大多数人都不知道企业岗位的薪资上限;第二,报价太高企业会直接放弃人选;第三,大多数人都并不是那么难招,和企业相比,人选处于劣势;第四,一个BU不合适猎头可以帮忙转,HR和内推的职员多数不会。

嵩山弟子:国内很少有猎头会有议价权,所以不会更高。但是也不会低,低了人选也不会去。而且往往给猎头的岗位都是难招的(基于目前自己的case情况,其他人不清楚),推荐的人选也都是优质的,往往都能开到岗位的封顶薪资。

近楚临:不如自己找HR,给他们省一笔昂贵又没用的猎头费,自己薪资还能谈的更高一些,毕竟年薪越高猎头费越贵

让王多鱼:HR可不会在乎公司花了多少钱,一点招聘费用都是九牛一毛,倒是候选人薪资高低也是kpi考核之一,需要避免出现倒挂节省成本,但是这个成本和猎头成本是两套计算方式,对于薪资要尽可能压低,而猎头费全年有固定预算,不能超也不能少,不然计划就白做了,计划不能完美达成kpi会受影响,所以你们不用考虑这么多[挖鼻屎]

衡山弟子:看他能力

近楚临:第一,大多数企业也并不会告诉猎头实际薪资上限是多少,都是根据人选合适程度进行调整。第二,如果人选合适,报价太高的会和候选人要薪资流水去权衡现有预算是否真的符合市场行情,并不会直接放弃。第三,会委托给猎头招聘的岗位基本上就是长期招不到又急缺的,只要合适,人选一般处于优势。第四,企业内部会不会帮转或内推,取决于内部是否有完善的人才引荐机制,HC能关一个是一个,举手之劳的事帮转很常见。

任仕达(中国)员工:如果你优秀,你聪明,你就会知道让猎头来谈。你不优秀,你也就理解不了。就这样。

杨铁心:俗话说立场决定态度,看下评论就知道谁是HR,谁是猎头了。首先反对一切极端的态度,譬如:猎头一定很坑,HR一定很好,内推一定很靠谱等等言论。既然是谈薪酬,那么你自己、你内推的朋友,猎头、HR谁会薪酬了解的情况,谁会压价。你得判断一下你目前的情况。谈薪酬是个很复杂的过程。

嵩山弟子:兄弟你太棒了讲的有道理。1. 岗位的上限我们可以试出来或者通过长期合作知道。2.报价太高指得是超出框架会倒挂的薪资会直接放弃。这也是try的过程。第三,当然有小部分的人员会是优势,这个完全正确。第四,当一个公司有几百个HR,十几个BU的时候,自己或者HR转岗是有困难的。很高兴一起交流[哈哈][哈哈]

快手员工:职位没有上限,自己拿几家大公司对标部门的offer自然就能试出上限了,猎头只会让中间的沟通隔了个无关的人,影响沟通

近楚临:真能骗,岗位上限只会根据候选人合适程度进行调整,你猎头能试出个鸡儿,头一次听说薪资倒挂放弃候选人的,被放弃只能说明候选人不值那个价,不懂又在扯淡,最后主流招聘平台就那几个,公司内部的HR开通简历流动的渠道都是一样的,什么人转发什么人面试到了什么流程都有操作记录,麻烦猎头别吹自己的重要性了好吗,销售➕搬运工而已,做HR这么久什么鸟没见过

前百度在线网络技术(北京)有限公司员工:猎头肯定不会让你的薪资要期望上升,但是可以降低你谈薪的方差

产品汪.张翠山:你的谈判技巧强 可以自己来

程序猿.恒山弟子:M

程序猿.鹈鹕灌顶:别找猎头就对了

钟灵:如果就只是固定体系里的一个职位,薪水谁来谈一般没啥区别,猎头还能通过以往合作的经验了解到给你这个职位最多能给多少薪资

至尊魔戒索伦:内推还是找能说上话的,光是推个简历的那种没啥用

李聪明很聪明:不敢说更高,只能说让你少踩坑。

快手员工:这种才是真内推,转简历的不如自己找hr

阿帆:特别IT行业,每一个前辈人才都具备了很优秀的技能,可如今的时代,对于正在好的岗位根本不缺人才,考核多样化,要求层出不穷,同样供人选择的工作机会也很多,好的岗位不合适,那样发展很难,合适的岗位做不到满意的展示自己,同样一筹莫展。

阿帆:我们不收取候选人的任何费用,你们的薪资都是和企业直接沟通,而我们的收入,是根据您的的价值,服务从职业分析,规划,建议,到发展前景,个人展示辅导,后顾调节,职场调节,一个候选人我们往往要服务小半年

程序猿.鹈鹕灌顶:哥们,猎头就是不靠谱,找的工作那都是啥,感觉**公司和岗位都是猎头带出来的

阿加东:面试更难而已

柳湘莲:自己谈的会高,因为猎头需要给猎头费,hr会和猎头压榨工资

李聪明很聪明:[Yeah][Yeah]不要造谣

ZDL员工:高P岗位是招聘平台能挖的到吗?一个职业在你嘴里就这么不堪?做了多少年HR啊?怎么这么天真幼稚

近楚临:不好意思3年猎头转in house,所谓猎头那点寻访技巧早就摸透了,cc?转介绍?加圈子?人才库?骗骗hr实习小白就算了吧,能厉害多少?真觉得国内猎头是咨询行业?

新佛主:m

ZDL员工:小伙子,国内猎头行业是否专业不是你我能评价的,先问问自身是否专业,是否因为利益驱使失心失德,你说的这些技巧不是应该的基础的吗?三年猎头经历让你觉得丢人了吗?否定自己吗?自身够优秀会说这样满屏戾气的话吗

近楚临:不是我觉得丢人,是你猎头的专业程度远不及大公司HRBP,我说的当然是基础技巧,能做好的有几个?猎聘倒了国内得有80%的猎头要喝西北风,或者你觉得整天打骚扰电话让你觉得很有成就感,微信里躺尸的那上百个死尸候选人让你觉得人脉很广,反正猎头的那点玩法早就被摸透了,论资源你们比不了,论行业深度你们也不过半瓶水瞎晃荡,我微信里躺了不下60个多猎头,连最基本对标公司的架构都没一个讲的清楚,你要比顶尖四大那些凤毛麟角是你的事,国内总体猎头就是渣这点没得洗。

成都硕人企业管理咨询有限公司员工:不能一概而论,猎头只是中间调和的,你谈或者猎头谈,最终决定接不接offer是你自己。猎头成单也要人选入职过保,不会给你乱压薪资的。谈薪-提供流水-候选人期望-市场薪资-岗位匹配度-人选优劣势  多方因素。

成都硕人企业管理咨询有限公司员工:你能 in house 难道没有猎头经验给你铺垫吗??这么鄙视猎头,你们公司没有合作的猎头公司哇

旺旺集团员工:猎头经验最多只是强招聘,然而公司体量大招聘资源就不会有问题,面试的时候看你怎么把猎头经验强行吹到in house 的点上就行,我司合作的猎头公司都是国内top10,能把对标公司架构理清楚的目前为止根本没有一个,推荐的简历猎聘上都有,我干嘛和你们合作?

让王多鱼:任仕达正解[捂嘴]

成都爱奔跑科技有限公司员工:确实,加油