二个下属
下属A 非常听话，执行力强，思路和领导非常合拍。领导交代的事情，会用领导的方法去执行，过程非常不错，结果有时好有时一般
下属B 个人能力强，不是很听话，思路和领导经常不一致，过程不符合领导要求，经常领导认为重要的事情在他那里执行不下去，但是产出较多，结果很好
如何取舍？
阿里巴巴员工：M
嵩山弟子：b，性格可以磨合锻炼，脑子不容易锻炼
XXX有限公司员工：这难道不是领导的问题吗[挖鼻屎]
直言职语：哪个公司？看公司大小
张飞：M
杨逍：应该换领导
长风：为啥？
长风：为啥？
柴进：领导不行
徐宁：换领导吧
程序猿.华山弟子：换领导
阿里巴巴集团员工：想办法和b磨合让他服管，如果油盐不进就还是选a；能不能让b服管，考验你的管理能力的时候到了，机会难得
程序猿.华山弟子：明显是你不行
程序猿.扈三娘：明显B比领导能力强…
产品汪.安东尼奥刘能：这种情况不是领导能力不行么？
程序猿.华山弟子：这跟AB没有关系，明显是你自己的问题，按你的想法来的结果不好，按自己的想法来的结果非常好，这还不明显吗？明显是你有问题。什么思路合拍，只是他比较愿意迎合你而已
程序猿.萧让：把领导开了
纬创软件公司员工：问这问题的时候，前提就觉得领导没问题，都是下属的问题。
程序猿.飞马春花：兵熊熊一个
少陵子弟员工：你是他们领导
阿里巴巴员工[2]：对b这种，要足够放权下去
某软件开发公司员工：领导的问题吧
阿里员工：你要是不会管理就用A，但合格的管理者肯定能用好B，发挥其最大的价值。
程序猿.子拉加奈卡子拉大：都开掉，把工作外包出去[哈哈]
韦一笑：出现这些问题的前提是，领导觉得自己啥都比手下人强，不看结果看过程，脑子有坑吗？
百度员工：高手
少陵子弟员工：B 相反才是考验你管理能力的时候
美团点评员工：显然b，结果导向
测试.归二娘：哈哈，b
程序猿.涂山士：你可以走了
马钰：我选择提升A，让B做A的下属
程序猿.子拉加奈卡子拉大：牛逼[赞]
无崖子：为啥？
百度员工[2]：你应该喜欢听话的，讲真，领导都喜欢听话的，不听话的最后都没好结果……
洛阳杰邦水处理设备有限公司员工：有能力的肯定有脾气。
长风：这个估计不行，让B当A下属能服众吗？这么操作B必然离职
长风：这个我赞同[捂嘴]
程序猿.嵩山弟子：领导能力不行，换个领导吧
贾宝玉：我发现能力强的所谓的态度都不好 谁的问题
网易杭州网络有限公司员工：领导水平不行
北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司员工：这么说b应该是你领导才对
不追小兔：我也理解这个和AB没关系
程序猿.1树梨花：换领导
小米员工：公司不按产出吗
美团点评员工[2]：领导太菜了
前华为员工：那b就辞职了，肯定心想我我公司做这么多好要被老白兔a管着
程序猿.鹤笔翁：AB能力都很强，领导有问题……
前携程员工：领导走人谢谢！
产品汪.史进：如何取舍 取决于 「领导重要」还是「结果重要」呀
程序猿.1树梨花：假如是阿里的话 结果重要 阿里是结果论公司
程序猿.华山弟子：这跟AB没有关系，明显是你自己的问题，按你的想法来的结果不好，按自己的想法来的结果非常好，这还不明显吗？明显是你有问题。什么思路合拍，只是他比较愿意迎合你而已
XXX有限公司员工：这难道不是领导的问题吗[挖鼻屎]
阿里员工：你要是不会管理就用A，但合格的管理者肯定能用好B，发挥其最大的价值。
嵩山弟子：b，性格可以磨合锻炼，脑子不容易锻炼
程序猿.扈三娘：明显B比领导能力强…
徐宁：换领导吧
阿里巴巴集团员工：想办法和b磨合让他服管，如果油盐不进就还是选a；能不能让b服管，考验你的管理能力的时候到了，机会难得
产品汪.安东尼奥刘能：这种情况不是领导能力不行么？
程序猿.华山弟子：明显是你不行
百度员工[2]：你应该喜欢听话的，讲真，领导都喜欢听话的，不听话的最后都没好结果……